GENEL ŞARTLAR VE KOŞULLAR

Please note: This page is automatically translated from German and may contain inconsistencies or ambiguities. If you have any questions about this page, please feel free to contact us at any time!

 

Genel İşlem Şartları 

  1. Genel Hükümler
  1. Bu Genel Hüküm ve Koşullar (bundan sonra "GŞK" olarak anılacaktır), çevrimiçi platformda iş arayanlara ve işverenlere sağlanan ücretsiz hizmetlerin kullanımını düzenler. www.NEOSITY. Net (bundan böyle “Platform” olarak anılacaktır).
  2. The operator and service provider of the website is we. GmbH, located at Bethmannstr. 7-9, 60311 Frankfurt am Main (“we. GmbH"). NEOSITY bir ürünüdür we. GmbH.
  1. Uygulama Kapsamı

Bu GŞK, "NEOSITY” job portal of we. GmbH. The platform facilitates job advertisements without acting as an intermediary. Companies (“job providers”) can post job offers, and job seekers can apply for these positions.

III. Konu

  1. İş arayanlar, mesleki niteliklerini sergilemek için platformda ücretsiz bir kullanıcı hesabı veya profili oluşturabilirler.
  2. İş arayanlar, ilgili iş sağlayıcının profiline tıklayarak iş tekliflerine başvurabilirler. İşverenlerden gelen iş tekliflerine başvuru doğrudan platform aracılığıyla yapılabilir.
  3. E-posta veya iş sağlayıcının ana sayfası aracılığıyla başvuruda bulunmak, başvuru sahiplerini ilgili sağlayıcının şart ve koşullarına tabi kılar.
  4. Başvuru sahipleri, bir iş teklifine başvurarak, sağlanan profil verileri ve fotoğraflar da dahil olmak üzere profillerinin potansiyel olarak müşteriyle paylaşılmasını kabul ederler.
  5. İş teklifleri ve iletişim talepleriyle ilgili iletişim, başvuru sahibinin tercihine bağlı olarak e-posta, SMS, WhatsApp, telefon görüşmesi veya anlık bildirim yoluyla yapılacaktır.
  6. Süre we. GmbH aims for maximum platform availability, occasional impairments due to maintenance or technical issues may occur.
  7. we. GmbH, önceden bildirimde bulunarak platformu değiştirme, kısıtlama veya sonlandırma hakkını saklı tutar.
  8. İş platformunun kötüye kullanılması, kullanıcının hesabının derhal silinmesine neden olabilir.
  1. Platform Kullanımı ve Kayıt
  1. Platformdaki iş arama hizmetlerinden yararlanmak için kayıt olmak gerekmektedir.
  2. Hem kayıt hem de uzun süreli kullanım şu anda ücretsizdir ve iş tekliflerini garanti etmez.
  3. Kayıt sırasında doğru bilgilerin verilmesi gerekmektedir. Takma adlara veya sahne adlarına izin verilmez.
  4. Kullanıcılar mesleki nitelikleri gösteren bir başvuru sahibi profili oluşturabilirler.
  5. Kullanıcılar, sağlanan tüm verilerin doğru, güncel ve eksiksiz olduğundan emin olmalıdır.
  6. Başarılı kayıt için geçerli GTC'ye ilişkin açık anlaşma gereklidir.
  7. Hesap aktivasyonu için kaydın e-posta yoluyla onaylanması gerekmektedir.
  8. Başarılı arkadaş tavsiyeleri için tavsiye bonusları sunulabilir.
  1. Genel Yükümlülükler
  1. Kullanıcıların birden fazla kayıt yapması, sahte isimlerle kaydolması veya birden fazla e-posta adresi kullanması yasaktır.
  2. Kullanıcılar, kullanıcı hesabı erişim verilerinin gizliliğini korumak ve hesaplarına yalnızca kendilerinin erişebildiğinden emin olmakla yükümlüdür.
  3. User accounts are non-transferable without express written consent from we. GmbH.
  4. Users must refrain from any actions that could compromise the services provided by we. GmbH or the availability of the platform. This includes refraining from distributing harmful programs or data and avoiding any activities that could damage the reputation of we. GmbH or the platform.
  5. Platformun kullanıcı ilişkisinin kapsamı dışında herhangi bir şekilde kullanılması kesinlikle yasaktır.
  6. Kullanıcıların iş sağlayıcılardan gelen iletişim taleplerine derhal yanıt vermesi bekleniyor.
  1. Sonlandırma/Devre Dışı Bırakma

Kullanıcılar, gizlilik politikamıza uygun olarak başvuran veya çalışan profillerinin silinmesini talep etme seçeneğine sahiptir. Yasal yükümlülükler belirli verileri saklamamızı gerektirebilir.

  1. GmbH, GTC ihlali durumunda kullanıcı hesaplarını ve profillerini silme ve platformun daha fazla kullanılmasını yasaklama hakkını saklı tutar. Silinen hesapların yeniden etkinleştirilmesine izin verilmez.

VII. Sorumluluk/Muafiyet

  1. GmbH'nin sorumluluğu aşağıdaki hükümlere tabidir:
  1. we. GmbH is liable without limitation only in cases of intent and gross negligence, considering the free nature of the platform.
  2. Önemli sözleşme yükümlülüklerinin hafif ihmalkar ihlaline ilişkin sorumluluk, sözleşmeye özgü öngörülebilir zararlarla sınırlıdır.
  3. Yaşama, vücuda veya sağlığa yönelik kusurlu zararlardan kaynaklanan ve Ürün Sorumluluğu Yasası kapsamındaki zararlara ilişkin talepler etkilenmez.
  4. we. GmbH, kullanıcıların bilgisayarlarındaki herhangi bir veri kaybından veya kurtarılmasından sorumlu değildir.
  5. Users agree to indemnify we. GmbH from any damages or third-party claims arising from platform use or the unlawful disclosure of third-party data to we. GmbH or third part

VIII. Üçüncü Taraf İçeriği

  1. GmbH may incorporate links to external websites or content not under its control into the platform, including the display of advertising banners or other promotional material. Such linked content constitutes “third-party information” as defined in Section 8 of the German Telemedia Act (TMG). we. GmbH expressly disclaims ownership of this content and excludes any liability for it in accordance with the provisions outlined in Section VIII. of these Terms of Use.
  1. Gizlilik Politikası

Kişisel verilerin işlenmesi gizlilik politikamıza tabidir. Kullanıcıların, kullanıcı hesaplarını ve profillerini doldururken yalnızca belirlenen alanlarda bilgi vermeleri, kişisel verilerin bu amaçlara yönelik olmayan alanlara dahil edilmesinden kaçınılması hatırlatılır. Buna uyulmaması kullanıcının anonimliğini tehlikeye atabilir. Kişisel verilerin yanlışlıkla eklenmesi durumunda, bunları yorum yapmadan sileriz veya kullanıcının yararına tanımlanamaz hale getiririz.

  1. GTC'de değişiklik
  1. GmbH reserves the right to amend the General Terms and Conditions at its discretion. Reasons for such changes may include alterations in the law, jurisdiction, or economic circumstances. Amended GTCs will generally apply to contractual relationships entered into after the date of amendment. In case of objection, we. GmbH may terminate the contract within two weeks of receiving the objection.
  1. Diğer
  1. The legal relationship between job providers and we. GmbH, as well as any disputes arising from platform use, shall be governed by these GTC and the laws of the Federal Republic of Germany, excluding the UN Convention on Contracts for the International Sale of Goods.
  2. Performansın yeri Frankfurt'tur. Frankfurt, aşağıdaki durumlardan kaynaklanan tüm iddialar için münhasır yargı yeri olarak hizmet vermektedir: NEOSITYHizmetlerini yasaların izin verdiği ölçüde.
  3. İşbu GŞK'da aksi belirtilmediği sürece, ek anlaşmalar, değişiklikler, ekler ve bildirimlerin geçerli olabilmesi için yazılı olarak yapılması gerekir. Bu gereklilik, yazılı şekil zorunluluğundan feragat edilmesi durumunda da geçerlidir.
  4. Bu GŞK'deki herhangi bir hükmün geçersizliği, geri kalan hükümlerin geçerliliğini etkilemeyecektir.

Personel arayan şirketler (“iş sağlayıcılar”) için www.nesoity.net İnternet platformunun Genel Hüküm ve Koşulları

  1. Genel Hükümler

Bu Genel Hüküm ve Koşullar (bundan sonra "GTC" olarak anılacaktır), www.nesoity.net çevrimiçi platformunda (bundan sonra "Platform" olarak anılacaktır) iş sağlayıcılara yönelik ücretli hizmetlerin kullanımını düzenler.

The operator of the website and provider of the services is we. GmbH, located at Lindleystr. 17, 60314 Frankfurt (“we.”). NEOSITY bir ürünüdür we. GmbH. These GTC constitute the foundation of all offers and agreements made by we. GmbH "NEOSITY” and are considered accepted upon successful online registration of the company seeking personnel (hereinafter referred to as the “Job Provider”), for the entire duration of the business relationship with we. GmbH.

  1. Uygulama kapsamı

Bu GŞK, kullanım şartlarını yönetir. NEOSITY job portal operated by we. GmbH. Amacının NEOSITY job portal is to provide advertisers with the opportunity to publish job offers on the www.neosity.net website. The operator solely offers the opportunity to post job advertisements free of charge and does not act as an intermediary between third parties. Companies (“job providers”) can create a company profile on the platform and offer jobs.

III. Telif hakkı

  1. All work results and information published by we. GmbH, including the platform and its compilation, are subject to we. GmbH’s copyright. This excludes content published by we. GmbH that have been created by a job provider or third party and adopted by we. GmbH for publication on the portal. The rights of the job provider are limited to posting and retrieving information within the scope of the intended use.
  2. The job provider grants we. GmbH a simple, free, worldwide right to use for the duration of the contract of use to all content posted on the platform. This includes, in particular, the right to reproduce, edit, distribute, broadcast, and make publicly accessible the content and edits of the content individually or as part of a database for any purpose not expressly excluded.
  3. Kaydı tamamlayarak iş sağlayıcı, telif hakları, yardımcı telif hakları ve yayınlanan içeriğe ilişkin diğer hakların sahiplerinden gerekli tüm kullanım haklarını aldıklarını veya bunları serbestçe elden çıkarabileceklerini doğrular.
  1. İş portalının amacı www.neosity.net
  1. we. GmbH operates an online job portal at www.neosity.net. Job providers have the opportunity to post a company profile on the platform and advertise job vacancies. We collaborate with various partners and host the NEOSITY job market under different URLs without obtaining prior approval from the business partners. Publication on other media or with partners may occur in different or standardized formats. We. GmbH does not charge separately for these additional services. The application process for jobs not offered by we. GmbH is conducted via email or through a link to the company website.
  2. Job providers can publish job offers on the platform upon successful registration. Candidates can create a curriculum vitae (CV) in the form of a we. GmbH profile and apply for jobs (“job seekers”).
  1. Sözleşmenin imzalanması ve süresi
  1. The contract of use between we. GmbH and the job provider becomes effective upon successful registration on the platform. By sending the confirmation email containing the activation link, we. GmbH accepts the job provider’s offer to enter into a contract of use.
  2. Kullanım sözleşmesi süresiz olarak akdedilmektedir.
  3. we. GmbH and the job provider may terminate the respective contract of use in writing or via email with a notice period of four weeks, unless otherwise stipulated in individual contracts. The right to terminate without notice remains unaffected.
  4. Tarafından sağlanan hizmetler we. GmbH to the job provider continue until the termination of the contract.
  5. we. GmbH reserves the right, under certain circumstances, to remove advertisements from the portal after review. This includes situations where the content of the advertisements conflicts with the interests of we. GmbH or its customers, discriminates against content, or violates applicable law. Reasons for removal may include: false or incorrect information in the job offer, particularly an unrealistic hourly wage or publication in the wrong category, repeated posting of the same or very similar job offers, posting by personnel service providers, promotional service providers, fundraising companies, financial service providers, or catering service providers. In case of repeated violations, we. GmbH reserves the right to terminate the contract of use.
  6. Tüm NEOSITY ürünler bir lisans sözleşmesi gerektirir. Kullanım sözleşmesine konu olmayan hallerde, NEOSITY Hesap Yöneticileri / Müşteri Hizmetleri çalışanları, istişarenin ardından ayrıntılı bilgi ve tavsiye sağlayacaktır. Bu gibi durumlarda, e-posta yoluyla teklif ve kabul yoluyla bir sözleşme yapılmış sayılır.
  7. The use of the platform by companies competing with we. GmbH or the platform without written permission from we. GmbH is prohibited. If we. GmbH determines post-registration that the job provider is a competing company, we. GmbH reserves the right to immediately delete the account.
  1. İş sağlayıcının diğer yükümlülükleri / platformun kullanımı
  1. Çoklu kayıt, sahte isimle kayıt veya birden fazla e-posta adresi kullanmak kesinlikle yasaktır.
  2. Accounts are non-transferable without the written consent of we. GmbH. The same applies to any rights of the job provider derived from the contract of use; these rights are neither transferable nor assignable.
  3. İş sağlayıcı, kayıt sırasında sağlanan tüm veri ve içeriklerin doğru, güncel ve eksiksiz olmasını sağlar. Bu verilerde yapılacak herhangi bir değişikliğin derhal bildirilmesi gerekir ve iş sağlayıcının hesabını bağımsız olarak güncellemesi gerekir.
  4. İş sağlayıcı, şifresinin gizliliğini sıkı bir şekilde korumalı ve hem şifreyi hem de hesabını yetkisiz erişime karşı korumalıdır. Şifreler, Bölüm 164 ve devamı uyarınca yalnızca iş sağlayıcı adına hareket etme yetkisine sahip kişilere açıklanabilir. BGB (Alman Medeni Kanunu).
  5. İş sağlayıcı, kusurlu kayıp veya ihmali nedeniyle şifreye üçüncü şahısların erişimi durumunda, hesabı altında gerçekleştirilen tüm işlemlerden sorumludur.
  6. Immediate notification to we. GmbH is mandatory in case of lost passwords or suspected unauthorized access. The job provider is liable for any expenses incurred by we. GmbH.
  7. we. GmbH reserves the right to block the job provider’s account and remove their content if password misuse is suspected. Notification will be sent to the job provider immediately, and failure to respond within seven (7) calendar days or indications of abusive behavior may result in permanent deletion of the account.
  8. The job provider must refrain from actions compromising system or network security, or damaging the reputation of we. GmbH or the platform. Violation of these obligations may lead to account deletion and potential legal action.
  9. İş sağlayıcı, otomatik sorgulamalar veya platform verilerinin ticari amaçlı kullanımı da dahil olmak üzere, platformu kullanıcı ilişkisinin kapsamı dışında kötüye kullanmamayı kabul eder.
  10. By registering and entering the contract, the job provider grants we. GmbH the right to publicly name them as a “reference company” for advertising purposes during the contract term. This includes the use of company logos. The job provider can revoke this permission in writing at any time.
  1. İş sağlayıcının içerik sorumluluğu
  1. The job provider is liable, within legal limits, for the content published on their company profile and job offers. This includes any content used for “reference naming” and promotion. The job provider guarantees that their content complies with applicable laws and does not infringe on third-party rights. we. GmbH reserves the right to reject or remove any content violating these terms.
  2. In case of infringement, the job provider must promptly rectify the violation and compensate we. GmbH for any damages incurred. The job provider also indemnifies we. GmbH against third-party claims resulting from breaches of the obligations outlined in this section.

VIII. Platformun İşleyişi ve İçeriği

  1. The job provider is granted access to the platform by we. GmbH. We. GmbH does not assume liability for the accuracy of content and data posted on the platform by job providers and job seekers. Furthermore, we. GmbH does not partake in the content of communication between the involved parties (job providers/job seekers).
  2. We. GmbH does not warrant the actual identity of job seekers or other job providers, nor the accuracy, timeliness, legality, completeness, and availability of the information provided by them. Specifically, we. GmbH does not guarantee the correspondence between the registered job inquiries and the actual number of active platform users, nor the qualifications claimed by job seekers. We. GmbH also does not assure the accuracy, completeness, timeliness, and availability of company profiles and job offers posted by job providers.
  3. we. GmbH strives to maintain trouble-free operation of the platform but is not obligated to ensure continuous availability or accessibility. Therefore, no guarantee is provided for the availability and defect-free operation of the platform. The job provider must accept availability impairments, particularly due to maintenance work, technical faults, or virus-related damage.
  4. we. GmbH reserves the right to change or limit the platform’s content or discontinue its services or the platform itself at any time. Advance notification of such changes will be sent to the job provider via email. No separate justification is necessary for such alterations. Ongoing application procedures resulting from job seekers applying to a job offer will be processed prior to any changes.
  1. Garanti

We. GmbH guarantees the provision of services in accordance with customary standards. The job provider agrees to timely provide all necessary information and documents to we. GmbH for achieving the objectives outlined in the contract of use.

  1. Sorumluluk
  1. Any guarantees provided by we. GmbH must be explicitly designated as such to qualify as legal guarantees. Claims under the Product Liability Act remain unaffected.
  2. we. GmbH, iş sağlayıcılar ve iş arayanlar arasında yapılan sözleşmelere dahil değildir ve bu nedenle sözleşme tarafı değildir. Sorumluluk tarafımıza aittir. GmbH'nin, iş sağlayıcılar ve iş arayanlar arasındaki sözleşmeye dayalı ilişkilere ilişkin kapsamı hariçtir.
  3. Biz. GmbH, iş sağlayıcıların platformda yayınlanan iş tekliflerine ilişkin soruları veya yanıtları alacağını garanti etmez ve iş teklifleri veya iletişim taleplerine yönelik sorular ve/veya yanıtlar için belirli yanıt süreleri garanti etmez.
  1. Gizlilik ve Veri Koruma
  1. GmbH geçerli veri koruma yasalarına uymayı taahhüt eder. Daha fazla ayrıntıya https://www.neosity.net/privacy-policy/ adresinden erişilebilen gizlilik politikasında ulaşılabilir.

İş başvurusunda bulunanların verileri kesinlikle gizlidir ve yalnızca iş sağlayıcı tarafından ilgili veri koruma yasalarına uygun olarak saklanabilir, kullanılabilir, işlenebilir ve yayınlanabilir.

XII. GTC'de değişiklik

Biz. GmbH, Genel Şartlar ve Koşulları herhangi bir zamanda değiştirme hakkını saklı tutar. Değişiklikler yasal değişiklikleri, yetki alanındaki değişiklikleri veya ekonomik koşulları içerebilir. Değiştirilen Genel Şartlar, değişiklikten sonra girilen sözleşmeye dayalı ilişkiler için geçerlidir. Biz. GmbH, değişikliklere itirazların alınmasından itibaren iki hafta içinde sözleşmeyi feshedebilir.

XIII. Çeşitli

  1. The legal relationship and disputes between the job provider and we. GmbH regarding platform use are governed by these GTC and the law of the Federal Republic of Germany, excluding the UN Convention on Contracts for the International Sale of Goods.
  2. Frankfurt, ifa yeri ve aşağıdaki durumlardan doğan talepler için yargı yeri olarak hizmet vermektedir: NEOSITY'nin hizmetleri yasaların izin verdiği ölçüde Frankfurt'tur.
  3. İşbu GŞK'da aksi kararlaştırılmadıkça, ek anlaşmalar, değişiklikler, ekler ve bildirimlerin geçerli olabilmesi için yazılı olarak yapılması gerekir. Bu aynı zamanda yazılı şekil şartından feragat edilmesi için de geçerlidir.
  4. Bu GŞK'nin herhangi bir hükmünün geçersiz olması, geri kalan hükümlerin geçerliliğini etkilemez.