ALLMÄNNA VILLKOR

Please note: This page is automatically translated from German and may contain inconsistencies or ambiguities. If you have any questions about this page, please feel free to contact us at any time!

 

Allmänna villkor 

  1. Allmänna bestämmelser
  1. Dessa allmänna villkor (hädanefter kallade "GTC") reglerar användningen av de gratistjänster som tillhandahålls arbetssökande och arbetsgivare på onlineplattformen www.NEOSITY. Net (hädanefter kallad "Plattformen").
  2. The operator and service provider of the website is we. GmbH, located at Bethmannstr. 7-9, 60311 Frankfurt am Main (“we. GmbH"). NEOSITY är en produkt av we. GmbH.
  1. Omfattning av ansökan

Dessa allmänna avtalsvillkor beskriver villkoren för att använda "NEOSITY” job portal of we. GmbH. The platform facilitates job advertisements without acting as an intermediary. Companies (“job providers”) can post job offers, and job seekers can apply for these positions.

III. Ämne

  1. Arbetssökande kan skapa ett användarkonto eller en profil på plattformen utan kostnad för att visa upp sina yrkeskvalifikationer.
  2. Arbetssökande kan ansöka om jobberbjudanden genom att klicka på respektive arbetsgivares profil. Att söka jobberbjudanden från arbetsgivare kan göras direkt via plattformen.
  3. Genom att ansöka via e-post eller arbetsgivarens hemsida underkastas de sökande respektive leverantörs villkor.
  4. Genom att ansöka om ett jobberbjudande samtycker sökande till att eventuellt få sin profil delad med kunden, inklusive eventuella tillhandahållna profildata och foton.
  5. Kommunikation angående jobberbjudanden och kontaktförfrågningar kommer att ske via e-post, SMS, WhatsApp, telefonsamtal eller push-avisering, baserat på den sökandes preferens.
  6. Medan we. GmbH aims for maximum platform availability, occasional impairments due to maintenance or technical issues may occur.
  7. we. GmbH förbehåller sig rätten att modifiera, begränsa eller avsluta plattformen med föregående meddelande.
  8. Missbruk av jobbplattformen kan resultera i omedelbar radering av användarens konto.
  1. Plattformsanvändning och registrering
  1. Registrering krävs för att använda arbetssökande tjänster på plattformen.
  2. Både registrering och utökad användning är för närvarande gratis och garanterar inte jobberbjudanden.
  3. Vid registreringen ska korrekt information lämnas. Pseudonymer eller artistnamn är inte tillåtna.
  4. Användare kan skapa en sökandeprofil som visar yrkeskvalifikationer.
  5. Användare måste säkerställa att all tillhandahållen data är sanningsenlig, uppdaterad och fullständig.
  6. Ett uttryckligt godkännande av tillämplig GTC är nödvändigt för framgångsrik registrering.
  7. Bekräftelse av registrering via e-post krävs för kontoaktivering.
  8. Remissbonusar kan erbjudas för framgångsrika vänremisser.
  1. Allmänna skyldigheter
  1. Användare är förbjudna att delta i flera registreringar, registrera sig under falska namn eller använda flera e-postadresser.
  2. Användare är skyldiga att upprätthålla konfidentialitet för åtkomstdata för sina användarkonton och se till att endast de har åtkomst till sitt konto.
  3. User accounts are non-transferable without express written consent from we. GmbH.
  4. Users must refrain from any actions that could compromise the services provided by we. GmbH or the availability of the platform. This includes refraining from distributing harmful programs or data and avoiding any activities that could damage the reputation of we. GmbH or the platform.
  5. All användning av plattformen utanför ramen för användarrelationen är strängt förbjuden.
  6. Användare förväntas omedelbart svara på kontaktförfrågningar från jobbleverantörer.
  1. Uppsägning/Inaktivering

Användare har möjlighet att begära radering av sina sökande- eller anställdsprofiler, i enlighet med vår integritetspolicy. Juridiska skyldigheter kan kräva att vi behåller vissa uppgifter.

  1. GmbH förbehåller sig rätten att radera användarkonton och profiler och förbjuda ytterligare plattformsanvändning i fall av överträdelse av GTC. Återaktivering av raderade konton är inte tillåten.

VII. Ansvar/Befrielse

  1. GmbH:s ansvar är föremål för följande bestämmelser:
  1. we. GmbH is liable without limitation only in cases of intent and gross negligence, considering the free nature of the platform.
  2. Ansvaret för lätt oaktsamt brott mot väsentliga avtalsförpliktelser är begränsat till förutsebara skador som är typiska för kontraktet.
  3. Skadeståndsanspråk till följd av skyldig skada på liv, kropp eller hälsa och enligt produktansvarslagen förblir opåverkade.
  4. we. GmbH ansvarar inte för eventuell förlust av data på användarnas datorer eller återställning av dem.
  5. Users agree to indemnify we. GmbH from any damages or third-party claims arising from platform use or the unlawful disclosure of third-party data to we. GmbH or third part

VIII. Innehåll från tredje part

  1. GmbH may incorporate links to external websites or content not under its control into the platform, including the display of advertising banners or other promotional material. Such linked content constitutes “third-party information” as defined in Section 8 of the German Telemedia Act (TMG). we. GmbH expressly disclaims ownership of this content and excludes any liability for it in accordance with the provisions outlined in Section VIII. of these Terms of Use.
  1. Integritetspolicy

Hanteringen av personuppgifter är föremål för vår integritetspolicy. Användare påminns om att endast tillhandahålla information i de angivna fälten när de fyller i sina användarkonton och profiler, för att undvika att inkludera personuppgifter i områden som inte är avsedda för sådana ändamål. Underlåtenhet att följa detta kan äventyra användarens anonymitet. I händelse av oavsiktlig inkludering av personuppgifter kommer vi antingen att radera dem utan kommentarer eller göra dem oidentifierbara i användarens intresse.

  1. Ändring av GTC
  1. GmbH reserves the right to amend the General Terms and Conditions at its discretion. Reasons for such changes may include alterations in the law, jurisdiction, or economic circumstances. Amended GTCs will generally apply to contractual relationships entered into after the date of amendment. In case of objection, we. GmbH may terminate the contract within two weeks of receiving the objection.
  1. Övrigt
  1. The legal relationship between job providers and we. GmbH, as well as any disputes arising from platform use, shall be governed by these GTC and the laws of the Federal Republic of Germany, excluding the UN Convention on Contracts for the International Sale of Goods.
  2. Platsen för framförandet är Frankfurt. Frankfurt fungerar som den exklusiva jurisdiktionen för alla anspråk som härrör från NEOSITYs tjänster, i den utsträckning det är tillåtet enligt lag.
  3. Tilläggsavtal, ändringar, tillägg och meddelanden måste göras skriftligen för att träda i kraft, om inte annat anges i dessa allmänna avtal. Detta krav gäller även vid undantag från skriftlighetskravet.
  4. Ogiltigheten av någon bestämmelse i dessa allmänna avtal ska inte påverka giltigheten av de återstående bestämmelserna.

Allmänna villkor för internetplattformen www.nesoity.net för företag som söker personal ("jobbleverantörer")

  1. Allmänna bestämmelser

Dessa allmänna villkor (hädanefter kallade "GTC") reglerar användningen av betaltjänster för jobbleverantörer på onlineplattformen www.nesoity.net (nedan kallad "Plattformen").

The operator of the website and provider of the services is we. GmbH, located at Lindleystr. 17, 60314 Frankfurt (“we.”). NEOSITY är en produkt av we. GmbH. These GTC constitute the foundation of all offers and agreements made by we. GmbH "NEOSITY” and are considered accepted upon successful online registration of the company seeking personnel (hereinafter referred to as the “Job Provider”), for the entire duration of the business relationship with we. GmbH.

  1. Tillämpningsområde

Dessa allmänna avtal styr villkoren för att använda NEOSITY job portal operated by we. GmbH. Syftet med NEOSITY job portal is to provide advertisers with the opportunity to publish job offers on the www.neosity.net website. The operator solely offers the opportunity to post job advertisements free of charge and does not act as an intermediary between third parties. Companies (“job providers”) can create a company profile on the platform and offer jobs.

III. upphovsrätt

  1. All work results and information published by we. GmbH, including the platform and its compilation, are subject to we. GmbH’s copyright. This excludes content published by we. GmbH that have been created by a job provider or third party and adopted by we. GmbH for publication on the portal. The rights of the job provider are limited to posting and retrieving information within the scope of the intended use.
  2. The job provider grants we. GmbH a simple, free, worldwide right to use for the duration of the contract of use to all content posted on the platform. This includes, in particular, the right to reproduce, edit, distribute, broadcast, and make publicly accessible the content and edits of the content individually or as part of a database for any purpose not expressly excluded.
  3. Genom att slutföra registreringen bekräftar jobbleverantören att de har förvärvat alla nödvändiga nyttjanderätter från ägarna av upphovsrätter, tillhörande upphovsrätter och andra rättigheter till det publicerade innehållet eller fritt kan förfoga över dem.
  1. Syfte med jobbportalen www.neosity.net
  1. we. GmbH operates an online job portal at www.neosity.net. Job providers have the opportunity to post a company profile on the platform and advertise job vacancies. We collaborate with various partners and host the NEOSITY job market under different URLs without obtaining prior approval from the business partners. Publication on other media or with partners may occur in different or standardized formats. We. GmbH does not charge separately for these additional services. The application process for jobs not offered by we. GmbH is conducted via email or through a link to the company website.
  2. Job providers can publish job offers on the platform upon successful registration. Candidates can create a curriculum vitae (CV) in the form of a we. GmbH profile and apply for jobs (“job seekers”).
  1. Ingående av kontrakt och varaktighet
  1. The contract of use between we. GmbH and the job provider becomes effective upon successful registration on the platform. By sending the confirmation email containing the activation link, we. GmbH accepts the job provider’s offer to enter into a contract of use.
  2. Användningsavtalet ingås på obestämd tid.
  3. we. GmbH and the job provider may terminate the respective contract of use in writing or via email with a notice period of four weeks, unless otherwise stipulated in individual contracts. The right to terminate without notice remains unaffected.
  4. Tjänsterna som tillhandahålls av we. GmbH to the job provider continue until the termination of the contract.
  5. we. GmbH reserves the right, under certain circumstances, to remove advertisements from the portal after review. This includes situations where the content of the advertisements conflicts with the interests of we. GmbH or its customers, discriminates against content, or violates applicable law. Reasons for removal may include: false or incorrect information in the job offer, particularly an unrealistic hourly wage or publication in the wrong category, repeated posting of the same or very similar job offers, posting by personnel service providers, promotional service providers, fundraising companies, financial service providers, or catering service providers. In case of repeated violations, we. GmbH reserves the right to terminate the contract of use.
  6. Inte alla NEOSITY produkter kräver ett licensavtal. I fall som inte omfattas av ett användningsavtal, NEOSITY Account Managers / Customer Care-anställda kommer att ge detaljerad information och råd efter konsultation. I sådana fall anses ett avtal ingåtts genom erbjudande och accept via e-post.
  7. The use of the platform by companies competing with we. GmbH or the platform without written permission from we. GmbH is prohibited. If we. GmbH determines post-registration that the job provider is a competing company, we. GmbH reserves the right to immediately delete the account.
  1. Ytterligare skyldigheter för jobbleverantören/användning av plattformen
  1. Flera registreringar, registrering under falskt namn eller användning av flera e-postadresser är strängt förbjudet.
  2. Accounts are non-transferable without the written consent of we. GmbH. The same applies to any rights of the job provider derived from the contract of use; these rights are neither transferable nor assignable.
  3. Arbetsgivaren säkerställer att all data och innehåll som tillhandahålls under registreringen är korrekta, uppdaterade och fullständiga. Omgående meddelande om eventuella ändringar av denna data krävs, och jobbleverantören måste självständigt uppdatera sitt konto.
  4. Arbetsgivaren måste hålla strikt konfidentialitet för sitt lösenord och skydda både det och sitt konto från obehörig åtkomst. Lösenord får endast lämnas ut till personer som är behöriga att agera på uppdrag av arbetsgivaren, enligt 164 ff. BGB (tyska civillagen).
  5. Arbetsgivaren är ansvarig för alla åtgärder som vidtas under deras konto i händelse av skyldig förlust eller tredje parts tillgång till lösenordet på grund av deras vårdslöshet.
  6. Immediate notification to we. GmbH is mandatory in case of lost passwords or suspected unauthorized access. The job provider is liable for any expenses incurred by we. GmbH.
  7. we. GmbH reserves the right to block the job provider’s account and remove their content if password misuse is suspected. Notification will be sent to the job provider immediately, and failure to respond within seven (7) calendar days or indications of abusive behavior may result in permanent deletion of the account.
  8. The job provider must refrain from actions compromising system or network security, or damaging the reputation of we. GmbH or the platform. Violation of these obligations may lead to account deletion and potential legal action.
  9. Jobbetsleverantören samtycker till att inte missbruka plattformen utöver omfattningen av användarrelationen, inklusive automatiserade förfrågningar eller kommersiellt utnyttjande av plattformsdata.
  10. By registering and entering the contract, the job provider grants we. GmbH the right to publicly name them as a “reference company” for advertising purposes during the contract term. This includes the use of company logos. The job provider can revoke this permission in writing at any time.
  1. Arbetsgivarens ansvar för innehåll
  1. The job provider is liable, within legal limits, for the content published on their company profile and job offers. This includes any content used for “reference naming” and promotion. The job provider guarantees that their content complies with applicable laws and does not infringe on third-party rights. we. GmbH reserves the right to reject or remove any content violating these terms.
  2. In case of infringement, the job provider must promptly rectify the violation and compensate we. GmbH for any damages incurred. The job provider also indemnifies we. GmbH against third-party claims resulting from breaches of the obligations outlined in this section.

VIII. Plattformens funktion och innehåll

  1. The job provider is granted access to the platform by we. GmbH. We. GmbH does not assume liability for the accuracy of content and data posted on the platform by job providers and job seekers. Furthermore, we. GmbH does not partake in the content of communication between the involved parties (job providers/job seekers).
  2. We. GmbH does not warrant the actual identity of job seekers or other job providers, nor the accuracy, timeliness, legality, completeness, and availability of the information provided by them. Specifically, we. GmbH does not guarantee the correspondence between the registered job inquiries and the actual number of active platform users, nor the qualifications claimed by job seekers. We. GmbH also does not assure the accuracy, completeness, timeliness, and availability of company profiles and job offers posted by job providers.
  3. we. GmbH strives to maintain trouble-free operation of the platform but is not obligated to ensure continuous availability or accessibility. Therefore, no guarantee is provided for the availability and defect-free operation of the platform. The job provider must accept availability impairments, particularly due to maintenance work, technical faults, or virus-related damage.
  4. we. GmbH reserves the right to change or limit the platform’s content or discontinue its services or the platform itself at any time. Advance notification of such changes will be sent to the job provider via email. No separate justification is necessary for such alterations. Ongoing application procedures resulting from job seekers applying to a job offer will be processed prior to any changes.
  1. Garanti

We. GmbH guarantees the provision of services in accordance with customary standards. The job provider agrees to timely provide all necessary information and documents to we. GmbH for achieving the objectives outlined in the contract of use.

  1. Ansvar
  1. Any guarantees provided by we. GmbH must be explicitly designated as such to qualify as legal guarantees. Claims under the Product Liability Act remain unaffected.
  2. We. GmbH is not involved in contracts concluded between job providers and job seekers and therefore does not become a contractual party. Liability on the part of we. GmbH concerning contractual relationships between job providers and job seekers is excluded.
  3. Vi. GmbH garanterar inte att jobbleverantörer kommer att få förfrågningar eller svar på jobberbjudanden som publiceras på plattformen, och garanterar inte heller specifika svarstider för förfrågningar och/eller svar på jobberbjudanden eller kontaktförfrågningar.
  1. Sekretess och dataskydd
  1. GmbH commits to complying with applicable data protection laws. Further details are available in the privacy policy accessible at https://www.neosity.net/privacy-policy/.

Arbetssökandes uppgifter är strikt konfidentiella och får endast lagras, användas, bearbetas och publiceras av jobbleverantören i enlighet med relevanta dataskyddslagar.

XII. Ändring av GTC

Vi. GmbH förbehåller sig rätten att när som helst ändra de allmänna villkoren. Ändringar kan innefatta juridiska ändringar, jurisdiktionsskiften eller ekonomiska omständigheter. Ändrade allmänna avtalsvillkor gäller för avtalsförhållanden som ingås efter ändringen. Vi. GmbH kan säga upp avtalet inom två veckor efter att ha mottagit invändningar mot ändringarna.

XIII. Diverse

  1. The legal relationship and disputes between the job provider and we. GmbH regarding platform use are governed by these GTC and the law of the Federal Republic of Germany, excluding the UN Convention on Contracts for the International Sale of Goods.
  2. Frankfurt fungerar som platsen för fullgörandet, och platsen för jurisdiktionen för anspråk som härrör från NEOSITYs tjänster är Frankfurt, i den utsträckning det är tillåtet enligt lag.
  3. Tilläggsavtal, ändringar, tillägg och meddelanden måste göras skriftligen för att träda i kraft, om inte annat avtalats i dessa allmänna avtal. Det gäller även att avstå från kravet på skriftlig form.
  4. Ogiltigheten av någon bestämmelse i dessa allmänna avtal påverkar inte giltigheten av de återstående bestämmelserna.