CZEMU NEOSITY
Zmień sposób, w jaki łączysz się i rozwijasz!
Odblokuj moc neuroróżnorodności w swoich pracownikach
Odkryj rewolucyjną platformę zaprojektowaną, aby zmienić sposób, w jaki podchodzisz do pozyskiwania talentów i rozwoju kariery. NEOSITY to nie tylko platforma z ofertami pracy; jest katalizatorem kultywowania jedności, innowacji i sukcesu. Dołącz do nas w podróży, w której różnorodność spotyka się z możliwościami.
Podnieś swoje doświadczenie związane z zatrudnieniem dzięki NEOSITY
Należy zauważyć, że korzyści płynące z neuroróżnorodnego miejsca pracy wykraczają poza jednostkę i pozytywnie wpływają na ogólną kulturę i wyniki organizacji. Uznając i celebrując neuroróżnorodność, firmy mogą tworzyć środowiska, które rozwijają się w oparciu o mocne strony i możliwości wszystkich pracowników
Uzyskaj dostęp do zróżnicowanej puli talentów
Połącz się z wyselekcjonowaną pulą neuroróżnorodnych osób, które wniosą do Twojej organizacji unikalne umiejętności i perspektywy.
Efektywna rekrutacja
Usprawnij procesy rekrutacji dzięki naszej intuicyjnej platformie. Publikuj oferty pracy, przeglądaj aplikacje i bezproblemowo znajdź idealne dopasowanie.
Jedność w rekrutacji
NEOSITY jest Twoim partnerem w promowaniu różnorodności. Uzyskaj dostęp do zasobów i spostrzeżeń, aby stworzyć przyjazne miejsce pracy, w którym ceni się każda osoba.
NASZE USŁUGI I PAKIETY
NEOSITY USŁUGI
Unlocking Potential: Build a More Neuroinclusive and Innovative Workforce
NEOSITY and Potentia Workforce offer packages to support businesses recruit neurodivergent talent: the GetReady Package dla EUR € 299 i Assessment Package dla EUR € 1,499. Unlock diverse potential and create an neuroinclusive workplace.
NEOSITY Narzędzie do ukierunkowanej rekrutacji
Nasze narzędzie zapewnia precyzję w szybkim i skutecznym znajdowaniu wysokiej jakości kandydatów do pracy. Dzięki funkcjom umożliwiającym ukierunkowane ogłoszenia o pracę, filtrowanie kandydatów na podstawie określonych kryteriów i bezproblemową komunikację, znajdziesz osobę najlepiej pasującą do Twojej firmy. Nasz algorytm optymalizuje ogłoszenia, aby dotrzeć do najbardziej odpowiednich kandydatów, a nasze narzędzia do zarządzania kandydatami pomagają śledzić każdego kandydata i usprawniać proces rekrutacji. Celem jest zaoszczędzenie czasu i zasobów w znalezieniu odpowiednich kandydatów. Zaufaj naszej platformie, która pomoże Ci przyciągnąć szerszą grupę kandydatów i zwiększyć Twoje szanse na znalezienie idealnego partnera.
Twoje wyzwania
Dzięki naszej Audience Network, składającej się z wykwalifikowanych profili użytkowników i bardzo precyzyjnego targetowania, możemy wspólnie dotrzeć do Twoich pożądanych kandydatów i zwrócić się do nich – dokładnie tam, gdzie wolą.
Twoje korzyści
Kwalifikowany zasięg:
Szybko dotrzyj do potencjalnych kandydatów, bez dużych strat związanych z rozpraszaniem
Marka Safety:
Umieść swoją markę wyłącznie w odpowiednich dla niej środowiskach reklamowych.
Idealne parametry targetowania:
Opcje targetowania powiązane z rekrutacją, aby zapewnić najlepsze wyniki: pole działalności, poziom kariery, oddział, stanowisko, region, pracodawca, grupa wiekowa, wysoka motywacja do zmiany, wielkość firmy...
Serwis + wtyczka i przewód:
Skorzystaj z naszego ponad 20-letniego doświadczenia, skorzystaj z naszych porad, naszej konfiguracji AdTechSetup i naszych przemyśleń serwisowych, aby osiągnąć sukces. Pomożemy Ci osiągnąć Twoje cele zgodnie z Twoimi pomysłami
Sukces w zaledwie kilku krokach:
1) Podaj nam swoje cele, harmonogram i grupę docelową
2) Ustal i dopracuj swoje cele, harmonogramy i grupę docelową wspólnie z naszymi ekspertami
3) Dostarcz swoją kreację lub pozwól nam zrobić ją za Ciebie 🙂
4) Gotowe, zaczynamy – zaraz zaczynasz transmisję na żywo!
KORZYŚCI DLA PRACODAWCY
Zatrudnianie neuroróżnorodnych osób zapewnia pracodawcom wiele korzyści, w tym świeże perspektywy, poszerzoną pulę talentów i nowe sposoby rozwiązywania problemów.
Uzyskaj dostęp do różnorodnych perspektyw
1) Unikalne perspektywy i mocne strony poznawcze, które mogą przyczynić się do innowacyjnego rozwiązywania problemów i kreatywności.
2) Różnorodne sposoby myślenia mogą prowadzić do bardziej kompleksowych i skutecznych rozwiązań, tworząc dynamiczne i elastyczne środowisko pracy.
Zwiększ rozwiązywanie problemów
1) Szczegółowość, rozpoznawanie wzorców lub inne specjalistyczne umiejętności, które mogą przyczynić się do zwiększenia produktywności
2) Wyjątkowa uwaga może się wyróżniać i skutkować lepszą wydajnością.
3) Wykorzystaj różne style myślenia, aby znaleźć kreatywne rozwiązanie
Rozwój osobisty i zawodowy
1) Tworząc przyjazne miejsce pracy, w którym ceni się neuroróżnorodność, pracodawcy mogą stworzyć pozytywną atmosferę wspierającą.
2) Osoby neuroróżnorodne, które czują się akceptowane i doceniane, są bardziej zaangażowanymi i lojalnymi pracownikami, co prowadzi do wyższych wskaźników retencji
Wzmocniona reputacja firmy
1) Przyjęcie różnorodności neuro jest wyrazem zaangażowania w różnorodność i zaangażowanie społeczne, co pozytywnie wpływa na reputację firmy.
2) Klienci i klienci są bardziej skłonni do wspierania firm, które aktywnie promują różnorodność, przyczyniając się do pozytywnego wizerunku marki.
Dostęp do większej puli talentów
1) Aktywnie poszukując kandydatów o różnorodnej neuroróżnorodności, pracodawcy wykorzystują szerszą pulę talentów i przyciągają osoby posiadające unikalne umiejętności.
2) Taka integracja może pomóc wypełnić luki w umiejętnościach, szczególnie w obszarach, w których poszczególne osoby mogą się wyróżniać, zapewniając przewagę konkurencyjną w procesie rekrutacji
GDZIE MOŻLIWOŚCI SPOTYKAJĄ SIĘ Z INKLUZYWNOŚCIĄ PODNIEŚ SWOJĄ PODRÓŻ TALENTEM DZIŚ
1. NEOSITY: Twoje włączające połączenie zawodowe
Podnieś poziom swojej gry w pozyskiwanie talentów
„Wzmocnij pozyskiwanie talentów dzięki NEOSITYukierunkowane ogłoszenia o pracę. Dotrzyj do zróżnicowanej puli wykwalifikowanych kandydatów, dzięki czemu Twoje możliwości zostaną dostrzeżone przez osoby neuroróżnorodne. Podnieś poziom swojej gry rekrutacyjnej i wykorzystaj neuroróżnorodność NEOSITYdynamiczne ogłoszenia o pracę.”
2. NEOSITYUjawniono doskonałość rekrutacji
Odblokuj doskonałość w zatrudnianiu: NEOSITYDoradztwo strategiczne w zakresie rekrutacji na wyższy poziom
„Zmień swoją strategię rekrutacyjną za pomocą NEOSITYspecjalistyczne usługi doradcze. Zdobądź cenne informacje, zoptymalizuj procesy i otrzymuj spersonalizowane wskazówki, dzięki którym Twoja podróż rekrutacyjna będzie bardziej efektywna. Ulepsz swoją grę rekrutacyjną dzięki NEOSITYdoradztwo strategiczne.”
3. Ewolucja różnorodności: NEOSITYWpływowe programy
Prowadź z jednością: NEOSITYDoświadczenie w tworzeniu skutecznych programów neuroróżnorodnych
„Bądź liderem w zakresie witania miejsc pracy NEOSITY. Nasi eksperci specjalizują się w opracowywaniu skutecznych programów neurodywergentnych dla firm. Uwolnij potencjał swoich pracowników, wspieraj innowacje i twórz otwartą kulturę, która wyróżnia Twoją firmę.
4. Wzmacnianie zespołu za pomocą NEOSITY's Expert Coaches
Nowa definicja wzmocnienia zespołu: NEOSITY’s Expert Coaches Transform Collaboration Dynamics
„Wzmocnij swoje zespoły dzięki NEOSITYusługi coachingowe. Nasi doświadczeni trenerzy zapewniają dostosowane wsparcie zarówno osobom z neuroróżnorodnością, jak i ich neurotypowym odpowiednikom. Usprawnij współpracę, usprawnij komunikację i zbuduj miejsce pracy, w którym każdy członek zespołu będzie się rozwijać.”
5. Zachowaj sukces: NEOSITYInkluzywne podejście do doskonałości
Utrzymaj, rozwijaj się, osiągaj sukcesy: NEOSITYStrategiczne rozwiązania w zakresie zatrzymywania pracowników zapewniające doskonałość włączającą
„Zatrzymaj największe talenty dzięki NEOSITYstrategiczne rozwiązania w zakresie przechowywania. Nasze dostosowane strategie skupiają się na tworzeniu kultur włączających, które rezonują z jednostkami neuroróżnorodnymi. Zapewnij miejsce pracy, które nie tylko przyciąga, ale także zatrzymuje różnorodne talenty, zapewniając trwały sukces i innowacje”.
Pracodawcy muszą stworzyć włączającą kulturę miejsca pracy, która ceni i wspiera neuroróżnorodność. Obejmuje to zapewnienie odpowiednich udogodnień, wspieranie zrozumienia wśród pracowników i oferowanie programów szkoleniowych, aby każdy czuł się szanowany i włączany.