OGÓLNE ZASADY I WARUNKI

Please note: This page is automatically translated from German and may contain inconsistencies or ambiguities. If you have any questions about this page, please feel free to contact us at any time!

 

Warunki ogólne 

  1. Postanowienia ogólne
  1. Niniejsze Ogólne Warunki Handlowe (zwane dalej „OWU”) regulują korzystanie z bezpłatnych usług świadczonych osobom poszukującym pracy i pracodawcom na platformie internetowej www.NEOSITY. Netto (zwana dalej „Platformą”).
  2. The operator and service provider of the website is we. GmbH, located at Bethmannstr. 7-9, 60311 Frankfurt am Main (“we. GmbH"). NEOSITY jest produktem we. GmbH.
  1. Szereg zastosowań

Niniejsze OW określają warunki korzystania z „NEOSITY” job portal of we. GmbH. The platform facilitates job advertisements without acting as an intermediary. Companies (“job providers”) can post job offers, and job seekers can apply for these positions.

III. Temat

  1. Osoby poszukujące pracy mogą bezpłatnie założyć konto użytkownika lub profil na platformie, aby zaprezentować swoje kwalifikacje zawodowe.
  2. Osoby poszukujące pracy mogą aplikować na oferty pracy, klikając profil odpowiedniego oferenta pracy. Aplikowania na oferty pracy od pracodawców można dokonać bezpośrednio za pośrednictwem platformy.
  3. Złożenie wniosku za pośrednictwem poczty elektronicznej lub strony głównej dostawcy oferty pracy podlega warunkom danego dostawcy.
  4. Aplikując o ofertę pracy, kandydaci wyrażają zgodę na potencjalne udostępnienie klientowi swojego profilu, w tym wszelkich dostarczonych danych profilowych i zdjęć.
  5. Komunikacja dotycząca ofert pracy i próśb o kontakt będzie odbywać się za pośrednictwem poczty elektronicznej, SMS-ów, WhatsApp, rozmowy telefonicznej lub powiadomień push, w zależności od preferencji kandydata.
  6. Kompletujemy wszystkie dokumenty (wymagana jest kopia paszportu i XNUMX zdjęcia) potrzebne do we. GmbH aims for maximum platform availability, occasional impairments due to maintenance or technical issues may occur.
  7. we. GmbH zastrzega sobie prawo do modyfikowania, ograniczania lub zamykania platformy po uprzednim powiadomieniu.
  8. Niewłaściwe korzystanie z platformy pracy może skutkować natychmiastowym usunięciem konta użytkownika.
  1. Korzystanie z platformy i rejestracja
  1. Korzystanie z usług osób poszukujących pracy na platformie wymaga rejestracji.
  2. Zarówno rejestracja, jak i przedłużone korzystanie są obecnie bezpłatne i nie gwarantują otrzymania oferty pracy.
  3. Podczas rejestracji należy podać dokładne dane. Pseudonimy i pseudonimy sceniczne są niedozwolone.
  4. Użytkownicy mogą stworzyć profil kandydata prezentujący kwalifikacje zawodowe.
  5. Użytkownicy muszą upewnić się, że wszystkie przekazane dane są zgodne z prawdą, aktualne i kompletne.
  6. Do pomyślnej rejestracji konieczna jest wyraźna zgoda na obowiązujące OWU.
  7. Do aktywacji konta wymagane jest potwierdzenie rejestracji drogą mailową.
  8. Za skuteczne polecenie znajomych mogą być oferowane premie za polecenie.
  1. Obowiązki ogólne
  1. Użytkownikom zabrania się dokonywania wielokrotnych rejestracji, rejestrowania się pod fałszywymi nazwiskami lub używania wielu adresów e-mail.
  2. Użytkownicy mają obowiązek zachować w tajemnicy dane dostępowe do swojego konta użytkownika i zapewnić, że tylko oni mają dostęp do swojego konta.
  3. User accounts are non-transferable without express written consent from we. GmbH.
  4. Users must refrain from any actions that could compromise the services provided by we. GmbH or the availability of the platform. This includes refraining from distributing harmful programs or data and avoiding any activities that could damage the reputation of we. GmbH or the platform.
  5. Jakiekolwiek korzystanie z platformy wykraczające poza zakres relacji z użytkownikiem jest surowo zabronione.
  6. Oczekuje się, że użytkownicy będą niezwłocznie odpowiadać na prośby o kontakt od dostawców pracy.
  1. Zakończenie/Dezaktywacja

Użytkownicy mają możliwość zażądania usunięcia swoich profili kandydatów lub pracowników, zgodnie z naszą polityką prywatności. Zobowiązania prawne mogą wymagać od nas przechowywania niektórych danych.

  1. GmbH zastrzega sobie prawo do usunięcia kont i profili użytkowników oraz zakazania dalszego korzystania z platformy w przypadku naruszenia OWU. Ponowna aktywacja usuniętych kont jest niedozwolona.

VII. Odpowiedzialność/wyłączenie

  1. Odpowiedzialność GmbH podlega następującym przepisom:
  1. we. GmbH is liable without limitation only in cases of intent and gross negligence, considering the free nature of the platform.
  2. Odpowiedzialność za naruszenia istotnych zobowiązań umownych wynikające z lekkiego zaniedbania ogranicza się do przewidywalnych szkód typowych dla umowy.
  3. Roszczenia odszkodowawcze wynikające z zawinionego uszczerbku na życiu, ciele lub zdrowiu, zgodnie z ustawą o odpowiedzialności za produkt, pozostają nienaruszone.
  4. we. GmbH nie ponosi odpowiedzialności za utratę danych na komputerach użytkowników ani za ich odzyskanie.
  5. Users agree to indemnify we. GmbH from any damages or third-party claims arising from platform use or the unlawful disclosure of third-party data to we. GmbH or third part

VIII. Treści stron trzecich

  1. GmbH may incorporate links to external websites or content not under its control into the platform, including the display of advertising banners or other promotional material. Such linked content constitutes “third-party information” as defined in Section 8 of the German Telemedia Act (TMG). we. GmbH expressly disclaims ownership of this content and excludes any liability for it in accordance with the provisions outlined in Section VIII. of these Terms of Use.
  1. Polityka Prywatności

Postępowanie z danymi osobowymi podlega naszej polityce prywatności. Przypomina się użytkownikom, aby podczas uzupełniania kont i profili użytkowników podawali informacje wyłącznie w wyznaczonych polach, unikając podawania danych osobowych w obszarach nieprzeznaczonych do tego celu. Niezastosowanie się do tego może zagrozić anonimowości użytkownika. W przypadku niezamierzonego podania danych osobowych, usuniemy je bez komentarza lub sprawimy, że w interesie użytkownika nie będzie można ich zidentyfikować.

  1. Zmiana OWU
  1. GmbH reserves the right to amend the General Terms and Conditions at its discretion. Reasons for such changes may include alterations in the law, jurisdiction, or economic circumstances. Amended GTCs will generally apply to contractual relationships entered into after the date of amendment. In case of objection, we. GmbH may terminate the contract within two weeks of receiving the objection.
  1. Inne
  1. The legal relationship between job providers and we. GmbH, as well as any disputes arising from platform use, shall be governed by these GTC and the laws of the Federal Republic of Germany, excluding the UN Convention on Contracts for the International Sale of Goods.
  2. Miejscem wykonania jest Frankfurt. Frankfurt stanowi wyłączne miejsce jurysdykcji dla wszystkich roszczeń wynikających z NEOSITYusług, w zakresie dozwolonym przez prawo.
  3. Umowy dodatkowe, zmiany, uzupełnienia i powiadomienia muszą być sporządzone w formie pisemnej, aby były skuteczne, chyba że w niniejszych OWU określono inaczej. Wymóg ten dotyczy również odstąpienia od wymogu formy pisemnej.
  4. Nieważność któregokolwiek postanowienia niniejszych OWU nie ma wpływu na ważność pozostałych postanowień.

Ogólne Warunki korzystania z platformy internetowej www.nesoity.net dla firm poszukujących personelu („oferujący pracę”)

  1. Postanowienia ogólne

Niniejsze Ogólne Warunki Handlowe (zwane dalej „OWH”) regulują korzystanie z płatnych usług dla dostawców pracy na platformie internetowej www.nesoity.net (zwanej dalej „Platformą”).

The operator of the website and provider of the services is we. GmbH, located at Lindleystr. 17, 60314 Frankfurt (“we.”). NEOSITY jest produktem we. GmbH. These GTC constitute the foundation of all offers and agreements made by we. GmbH "NEOSITY” and are considered accepted upon successful online registration of the company seeking personnel (hereinafter referred to as the “Job Provider”), for the entire duration of the business relationship with we. GmbH.

  1. Szereg zastosowań

Niniejsze OW regulują warunki korzystania z NEOSITY job portal operated by we. GmbH. Celem NEOSITY job portal is to provide advertisers with the opportunity to publish job offers on the www.neosity.net website. The operator solely offers the opportunity to post job advertisements free of charge and does not act as an intermediary between third parties. Companies (“job providers”) can create a company profile on the platform and offer jobs.

III. Prawo autorskie

  1. All work results and information published by we. GmbH, including the platform and its compilation, are subject to we. GmbH’s copyright. This excludes content published by we. GmbH that have been created by a job provider or third party and adopted by we. GmbH for publication on the portal. The rights of the job provider are limited to posting and retrieving information within the scope of the intended use.
  2. The job provider grants we. GmbH a simple, free, worldwide right to use for the duration of the contract of use to all content posted on the platform. This includes, in particular, the right to reproduce, edit, distribute, broadcast, and make publicly accessible the content and edits of the content individually or as part of a database for any purpose not expressly excluded.
  3. Dokonując rejestracji, oferujący pracę potwierdza, że ​​nabył od właścicieli praw autorskich, praw pomocniczych i innych praw do opublikowanych treści wszystkie niezbędne prawa do korzystania z nich lub może nimi swobodnie rozporządzać.
  1. Cel portalu pracy www.neosity.net
  1. we. GmbH operates an online job portal at www.neosity.net. Job providers have the opportunity to post a company profile on the platform and advertise job vacancies. We collaborate with various partners and host the NEOSITY job market under different URLs without obtaining prior approval from the business partners. Publication on other media or with partners may occur in different or standardized formats. We. GmbH does not charge separately for these additional services. The application process for jobs not offered by we. GmbH is conducted via email or through a link to the company website.
  2. Job providers can publish job offers on the platform upon successful registration. Candidates can create a curriculum vitae (CV) in the form of a we. GmbH profile and apply for jobs (“job seekers”).
  1. Zawarcie umowy i czas trwania
  1. The contract of use between we. GmbH and the job provider becomes effective upon successful registration on the platform. By sending the confirmation email containing the activation link, we. GmbH accepts the job provider’s offer to enter into a contract of use.
  2. Umowa użytkowania zawierana jest na czas nieokreślony.
  3. we. GmbH and the job provider may terminate the respective contract of use in writing or via email with a notice period of four weeks, unless otherwise stipulated in individual contracts. The right to terminate without notice remains unaffected.
  4. Usługi świadczone przez we. GmbH to the job provider continue until the termination of the contract.
  5. we. GmbH reserves the right, under certain circumstances, to remove advertisements from the portal after review. This includes situations where the content of the advertisements conflicts with the interests of we. GmbH or its customers, discriminates against content, or violates applicable law. Reasons for removal may include: false or incorrect information in the job offer, particularly an unrealistic hourly wage or publication in the wrong category, repeated posting of the same or very similar job offers, posting by personnel service providers, promotional service providers, fundraising companies, financial service providers, or catering service providers. In case of repeated violations, we. GmbH reserves the right to terminate the contract of use.
  6. Nie wszystkie NEOSITY produkty wymagają umowy licencyjnej. W przypadkach nie objętych umową użytkowania, NEOSITY Menedżerowie ds. kont / pracownicy obsługi klienta udzielą szczegółowych informacji i porad po konsultacji. W takim przypadku umowę uważa się za zawartą poprzez złożenie oferty i jej akceptację drogą elektroniczną.
  7. The use of the platform by companies competing with we. GmbH or the platform without written permission from we. GmbH is prohibited. If we. GmbH determines post-registration that the job provider is a competing company, we. GmbH reserves the right to immediately delete the account.
  1. Dalsze obowiązki zleceniodawcy / korzystanie z platformy
  1. Wielokrotna rejestracja, rejestracja pod fałszywym nazwiskiem lub używanie wielu adresów e-mail jest surowo zabronione.
  2. Accounts are non-transferable without the written consent of we. GmbH. The same applies to any rights of the job provider derived from the contract of use; these rights are neither transferable nor assignable.
  3. Oferent pracy zapewnia, że ​​wszystkie dane i treści podane podczas rejestracji są dokładne, aktualne i kompletne. Wymagane jest niezwłoczne powiadomienie o wszelkich zmianach tych danych, a osoba oferująca pracę musi samodzielnie zaktualizować swoje konto.
  4. Dostawca pracy musi zachować ścisłą poufność swojego hasła i chronić zarówno je, jak i swoje konto przed nieautoryzowanym dostępem. Hasła mogą być ujawniane wyłącznie osobom upoważnionym do działania w imieniu oferenta pracy, zgodnie z art. 164 i nast. BGB (niemiecki kodeks cywilny).
  5. Dostawca pracy ponosi odpowiedzialność za wszelkie działania podjęte w ramach jego konta w przypadku zawinionej utraty lub dostępu osób trzecich do hasła w wyniku jego zaniedbania.
  6. Immediate notification to we. GmbH is mandatory in case of lost passwords or suspected unauthorized access. The job provider is liable for any expenses incurred by we. GmbH.
  7. we. GmbH reserves the right to block the job provider’s account and remove their content if password misuse is suspected. Notification will be sent to the job provider immediately, and failure to respond within seven (7) calendar days or indications of abusive behavior may result in permanent deletion of the account.
  8. The job provider must refrain from actions compromising system or network security, or damaging the reputation of we. GmbH or the platform. Violation of these obligations may lead to account deletion and potential legal action.
  9. Dostawca pracy zgadza się nie nadużywać platformy poza zakresem relacji z użytkownikiem, w tym zautomatyzowanych zapytań lub komercyjnego wykorzystywania danych platformy.
  10. By registering and entering the contract, the job provider grants we. GmbH the right to publicly name them as a “reference company” for advertising purposes during the contract term. This includes the use of company logos. The job provider can revoke this permission in writing at any time.
  1. Odpowiedzialność oferenta pracy za treść
  1. The job provider is liable, within legal limits, for the content published on their company profile and job offers. This includes any content used for “reference naming” and promotion. The job provider guarantees that their content complies with applicable laws and does not infringe on third-party rights. we. GmbH reserves the right to reject or remove any content violating these terms.
  2. In case of infringement, the job provider must promptly rectify the violation and compensate we. GmbH for any damages incurred. The job provider also indemnifies we. GmbH against third-party claims resulting from breaches of the obligations outlined in this section.

VIII. Działanie i zawartość Platformy

  1. The job provider is granted access to the platform by we. GmbH. We. GmbH does not assume liability for the accuracy of content and data posted on the platform by job providers and job seekers. Furthermore, we. GmbH does not partake in the content of communication between the involved parties (job providers/job seekers).
  2. We. GmbH does not warrant the actual identity of job seekers or other job providers, nor the accuracy, timeliness, legality, completeness, and availability of the information provided by them. Specifically, we. GmbH does not guarantee the correspondence between the registered job inquiries and the actual number of active platform users, nor the qualifications claimed by job seekers. We. GmbH also does not assure the accuracy, completeness, timeliness, and availability of company profiles and job offers posted by job providers.
  3. we. GmbH strives to maintain trouble-free operation of the platform but is not obligated to ensure continuous availability or accessibility. Therefore, no guarantee is provided for the availability and defect-free operation of the platform. The job provider must accept availability impairments, particularly due to maintenance work, technical faults, or virus-related damage.
  4. we. GmbH reserves the right to change or limit the platform’s content or discontinue its services or the platform itself at any time. Advance notification of such changes will be sent to the job provider via email. No separate justification is necessary for such alterations. Ongoing application procedures resulting from job seekers applying to a job offer will be processed prior to any changes.
  1. Gwarancja

We. GmbH guarantees the provision of services in accordance with customary standards. The job provider agrees to timely provide all necessary information and documents to we. GmbH for achieving the objectives outlined in the contract of use.

  1. Odpowiedzialność
  1. Any guarantees provided by we. GmbH must be explicitly designated as such to qualify as legal guarantees. Claims under the Product Liability Act remain unaffected.
  2. We. GmbH is not involved in contracts concluded between job providers and job seekers and therefore does not become a contractual party. Liability on the part of we. GmbH concerning contractual relationships between job providers and job seekers is excluded.
  3. My. GmbH nie gwarantuje, że oferenci pracy otrzymają zapytania lub odpowiedzi na oferty pracy zamieszczone na platformie, ani nie gwarantuje konkretnych terminów odpowiedzi na zapytania i/lub odpowiedzi na oferty pracy lub prośby o kontakt.
  1. Poufność i ochrona danych
  1. GmbH zobowiązuje się do przestrzegania obowiązujących przepisów o ochronie danych. Dalsze szczegóły można znaleźć w polityce prywatności dostępnej pod adresem https://www.neosity.net/privacy-policy/.

Dane kandydatów do pracy są ściśle poufne i mogą być przechowywane, wykorzystywane, przetwarzane i publikowane przez osobę oferującą pracę wyłącznie zgodnie z odpowiednimi przepisami o ochronie danych.

XII. Zmiana OWU

My. GmbH zastrzega sobie prawo do zmiany Ogólnych Warunków Handlowych w dowolnym momencie. Zmiany mogą obejmować zmiany prawne, zmiany jurysdykcji lub sytuację gospodarczą. Zmienione OWH mają zastosowanie do stosunków umownych zawartych po zmianie. My. GmbH może rozwiązać umowę w terminie dwóch tygodni od otrzymania sprzeciwu co do zmian.

XIII. Różnorodny

  1. The legal relationship and disputes between the job provider and we. GmbH regarding platform use are governed by these GTC and the law of the Federal Republic of Germany, excluding the UN Convention on Contracts for the International Sale of Goods.
  2. Frankfurt służy jako miejsce wykonania i miejsce jurysdykcji dla roszczeń wynikających z NEOSITYusługami jest Frankfurt, w zakresie dozwolonym przez prawo.
  3. Umowy dodatkowe, zmiany, uzupełnienia i powiadomienia muszą być sporządzone w formie pisemnej, aby były skuteczne, chyba że w niniejszych OWU ustalono inaczej. Dotyczy to również rezygnacji z wymogu formy pisemnej.
  4. Nieważność któregokolwiek postanowienia niniejszych OW nie wpływa na ważność pozostałych postanowień.