GENERELLE BETINGELSER

Please note: This page is automatically translated from German and may contain inconsistencies or ambiguities. If you have any questions about this page, please feel free to contact us at any time!

 

Generelle vilkår og betingelser 

  1. Generelle bestemmelser
  1. Disse generelle vilkårene og betingelsene (heretter referert til som "GTC") styrer bruken av gratistjenestene som tilbys til jobbsøkere og arbeidsgivere på nettplattformen www.NEOSITY. Net (heretter referert til som "Plattformen").
  2. The operator and service provider of the website is we. GmbH, located at Bethmannstr. 7-9, 60311 Frankfurt am Main (“we. GmbH"). NEOSITY er et produkt av we. GmbH.
  1. Anvendelsesområde

Disse GTC definerer vilkårene for bruk av "NEOSITY” job portal of we. GmbH. The platform facilitates job advertisements without acting as an intermediary. Companies (“job providers”) can post job offers, and job seekers can apply for these positions.

III. Emne

  1. Jobbsøkere kan opprette en brukerkonto eller profil på plattformen gratis for å vise frem sine faglige kvalifikasjoner.
  2. Arbeidssøkere kan søke om jobbtilbud ved å klikke på den respektive jobbleverandørens profil. Å søke jobbtilbud fra arbeidsgivere kan gjøres direkte gjennom plattformen.
  3. Søknad via e-post eller jobbleverandørens hjemmeside underlegger søkere den respektive leverandørens vilkår og betingelser.
  4. Ved å søke på et jobbtilbud godtar søkere å potensielt få profilen sin delt med klienten, inkludert alle oppgitte profildata og bilder.
  5. Kommunikasjon angående jobbtilbud og kontaktforespørsler vil skje via e-post, SMS, WhatsApp, telefonsamtale eller push-varsling, basert på søkerens preferanse.
  6. Samtidig som we. GmbH aims for maximum platform availability, occasional impairments due to maintenance or technical issues may occur.
  7. we. GmbH forbeholder seg retten til å endre, begrense eller avslutte plattformen med forhåndsvarsel.
  8. Misbruk av jobbplattformen kan føre til umiddelbar sletting av brukerens konto.
  1. Plattformbruk og registrering
  1. Registrering er nødvendig for å bruke jobbsøkertjenester på plattformen.
  2. Både registrering og utvidet bruk er foreløpig gratis og garanterer ikke jobbtilbud.
  3. Under registreringen må det gis nøyaktig informasjon. Pseudonymer eller scenenavn er ikke tillatt.
  4. Brukere kan opprette en søkerprofil som viser faglige kvalifikasjoner.
  5. Brukere må sørge for at alle oppgitte data er sannferdige, oppdaterte og fullstendige.
  6. Uttrykkelig samtykke til gjeldende GTC er nødvendig for vellykket registrering.
  7. Bekreftelse på registrering via e-post kreves for kontoaktivering.
  8. Henvisningsbonuser kan tilbys for vellykkede vennehenvisninger.
  1. Generelle forpliktelser
  1. Det er forbudt for brukere å delta i flere registreringer, registrere seg under falske navn eller bruke flere e-postadresser.
  2. Brukere er forpliktet til å opprettholde konfidensialiteten til tilgangsdataene til brukerkontoene deres og sikre at bare de har tilgang til kontoen deres.
  3. User accounts are non-transferable without express written consent from we. GmbH.
  4. Users must refrain from any actions that could compromise the services provided by we. GmbH or the availability of the platform. This includes refraining from distributing harmful programs or data and avoiding any activities that could damage the reputation of we. GmbH or the platform.
  5. Enhver bruk av plattformen utenfor rammen av brukerforholdet er strengt forbudt.
  6. Det forventes at brukere umiddelbart svarer på kontaktforespørsler fra jobbleverandører.
  1. Oppsigelse/deaktivering

Brukere har muligheten til å be om sletting av deres søker- eller ansattprofiler, i samsvar med vår personvernpolicy. Juridiske forpliktelser kan kreve at vi oppbevarer visse data.

  1. GmbH forbeholder seg retten til å slette brukerkontoer og profiler og forby ytterligere plattformbruk i tilfeller av brudd på GTC. Reaktivering av slettede kontoer er ikke tillatt.

VII. Ansvar/fritak

  1. GmbHs ansvar er underlagt følgende bestemmelser:
  1. we. GmbH is liable without limitation only in cases of intent and gross negligence, considering the free nature of the platform.
  2. Ansvaret for lettere uaktsomme brudd på vesentlige kontraktsforpliktelser er begrenset til påregnelige skader typiske for kontrakten.
  3. Krav for skader som følge av straffbar skade på liv, kropp eller helse, og under produktansvarsloven, forblir upåvirket.
  4. we. GmbH er ikke ansvarlig for tap av data på brukernes datamaskiner eller gjenoppretting.
  5. Users agree to indemnify we. GmbH from any damages or third-party claims arising from platform use or the unlawful disclosure of third-party data to we. GmbH or third part

VIII. Tredjeparts innhold

  1. GmbH may incorporate links to external websites or content not under its control into the platform, including the display of advertising banners or other promotional material. Such linked content constitutes “third-party information” as defined in Section 8 of the German Telemedia Act (TMG). we. GmbH expressly disclaims ownership of this content and excludes any liability for it in accordance with the provisions outlined in Section VIII. of these Terms of Use.
  1. Personvernerklæring

Håndteringen av personopplysninger er underlagt vår personvernpolicy. Brukere blir påminnet om kun å oppgi informasjon i de angitte feltene når de fyller ut sine brukerkontoer og profiler, og unngå inkludering av personopplysninger i områder som ikke er ment for slike formål. Unnlatelse av å følge dette kan kompromittere brukerens anonymitet. I tilfelle av utilsiktet inkludering av personopplysninger, vil vi enten slette dem uten kommentarer eller gjøre dem uidentifiserbare i brukerens interesse.

  1. Endring av GTC
  1. GmbH reserves the right to amend the General Terms and Conditions at its discretion. Reasons for such changes may include alterations in the law, jurisdiction, or economic circumstances. Amended GTCs will generally apply to contractual relationships entered into after the date of amendment. In case of objection, we. GmbH may terminate the contract within two weeks of receiving the objection.
  1. Annet
  1. The legal relationship between job providers and we. GmbH, as well as any disputes arising from platform use, shall be governed by these GTC and the laws of the Federal Republic of Germany, excluding the UN Convention on Contracts for the International Sale of Goods.
  2. Stedet for fremføring er Frankfurt. Frankfurt fungerer som det eksklusive stedet for jurisdiksjon for alle krav som oppstår fra NEOSITYsine tjenester, i den grad loven tillater det.
  3. Tilleggsavtaler, endringer, tillegg og varsler må gjøres skriftlig for å være effektive, med mindre annet er spesifisert i disse GTC. Dette kravet gjelder også for fravikelser av skriftlighetskravet.
  4. Ugyldigheten av en bestemmelse i disse GTC skal ikke påvirke gyldigheten til de gjenværende bestemmelsene.

Generelle vilkår og betingelser for Internett-plattformen www.nesoity.net for bedrifter som søker personell ("jobbleverandører")

  1. Generelle bestemmelser

Disse generelle vilkårene og betingelsene (heretter referert til som "GTC") regulerer bruken av betalte tjenester for jobbleverandører på nettplattformen www.nesoity.net (heretter referert til som "Plattformen").

The operator of the website and provider of the services is we. GmbH, located at Lindleystr. 17, 60314 Frankfurt (“we.”). NEOSITY er et produkt av we. GmbH. These GTC constitute the foundation of all offers and agreements made by we. GmbH "NEOSITY” and are considered accepted upon successful online registration of the company seeking personnel (hereinafter referred to as the “Job Provider”), for the entire duration of the business relationship with we. GmbH.

  1. Anvendelsesområde

Disse GTC styrer vilkårene for bruk av NEOSITY job portal operated by we. GmbH. Formålet med NEOSITY job portal is to provide advertisers with the opportunity to publish job offers on the www.neosity.net website. The operator solely offers the opportunity to post job advertisements free of charge and does not act as an intermediary between third parties. Companies (“job providers”) can create a company profile on the platform and offer jobs.

III. opphavsrett

  1. All work results and information published by we. GmbH, including the platform and its compilation, are subject to we. GmbH’s copyright. This excludes content published by we. GmbH that have been created by a job provider or third party and adopted by we. GmbH for publication on the portal. The rights of the job provider are limited to posting and retrieving information within the scope of the intended use.
  2. The job provider grants we. GmbH a simple, free, worldwide right to use for the duration of the contract of use to all content posted on the platform. This includes, in particular, the right to reproduce, edit, distribute, broadcast, and make publicly accessible the content and edits of the content individually or as part of a database for any purpose not expressly excluded.
  3. Ved å fullføre registreringen bekrefter jobbleverandøren at de har ervervet alle nødvendige bruksrettigheter fra eierne av opphavsrett, tilleggsopphavsrett og andre rettigheter til det publiserte innholdet eller fritt kan disponere over dem.
  1. Hensikten med jobbportalen www.neosity.net
  1. we. GmbH operates an online job portal at www.neosity.net. Job providers have the opportunity to post a company profile on the platform and advertise job vacancies. We collaborate with various partners and host the NEOSITY job market under different URLs without obtaining prior approval from the business partners. Publication on other media or with partners may occur in different or standardized formats. We. GmbH does not charge separately for these additional services. The application process for jobs not offered by we. GmbH is conducted via email or through a link to the company website.
  2. Job providers can publish job offers on the platform upon successful registration. Candidates can create a curriculum vitae (CV) in the form of a we. GmbH profile and apply for jobs (“job seekers”).
  1. Inngåelse av kontrakt og varighet
  1. The contract of use between we. GmbH and the job provider becomes effective upon successful registration on the platform. By sending the confirmation email containing the activation link, we. GmbH accepts the job provider’s offer to enter into a contract of use.
  2. Bruksavtalen er inngått på ubestemt tid.
  3. we. GmbH and the job provider may terminate the respective contract of use in writing or via email with a notice period of four weeks, unless otherwise stipulated in individual contracts. The right to terminate without notice remains unaffected.
  4. Tjenestene som tilbys av we. GmbH to the job provider continue until the termination of the contract.
  5. we. GmbH reserves the right, under certain circumstances, to remove advertisements from the portal after review. This includes situations where the content of the advertisements conflicts with the interests of we. GmbH or its customers, discriminates against content, or violates applicable law. Reasons for removal may include: false or incorrect information in the job offer, particularly an unrealistic hourly wage or publication in the wrong category, repeated posting of the same or very similar job offers, posting by personnel service providers, promotional service providers, fundraising companies, financial service providers, or catering service providers. In case of repeated violations, we. GmbH reserves the right to terminate the contract of use.
  6. Ikke alle NEOSITY produkter krever en lisensavtale. I tilfeller som ikke er underlagt en brukskontrakt, NEOSITY Kontoansvarlige/kundebehandlingsansatte vil gi detaljert informasjon og råd etter konsultasjon. I slike tilfeller anses en kontrakt som inngått gjennom tilbud og aksept via e-post.
  7. The use of the platform by companies competing with we. GmbH or the platform without written permission from we. GmbH is prohibited. If we. GmbH determines post-registration that the job provider is a competing company, we. GmbH reserves the right to immediately delete the account.
  1. Ytterligere forpliktelser for jobbleverandøren / bruk av plattformen
  1. Flere registreringer, registrering under falskt navn eller bruk av flere e-postadresser er strengt forbudt.
  2. Accounts are non-transferable without the written consent of we. GmbH. The same applies to any rights of the job provider derived from the contract of use; these rights are neither transferable nor assignable.
  3. Jobbleverandøren sikrer at alle data og innhold som oppgis under registreringen er nøyaktige, oppdaterte og fullstendige. Umiddelbar varsling om eventuelle endringer i disse dataene er nødvendig, og jobbleverandøren må uavhengig oppdatere kontoen sin.
  4. Jobbleverandøren må opprettholde streng konfidensialitet for passordet sitt og beskytte både det og kontoen sin mot uautorisert tilgang. Passord kan bare utleveres til personer som er autorisert til å handle på vegne av jobbleverandøren, i henhold til paragraf 164 ff. BGB (tysk sivillovbok).
  5. Jobbleverandøren er ansvarlig for alle handlinger som utføres under deres konto i tilfelle skyldig tap eller tredjeparts tilgang til passordet på grunn av deres uaktsomhet.
  6. Immediate notification to we. GmbH is mandatory in case of lost passwords or suspected unauthorized access. The job provider is liable for any expenses incurred by we. GmbH.
  7. we. GmbH reserves the right to block the job provider’s account and remove their content if password misuse is suspected. Notification will be sent to the job provider immediately, and failure to respond within seven (7) calendar days or indications of abusive behavior may result in permanent deletion of the account.
  8. The job provider must refrain from actions compromising system or network security, or damaging the reputation of we. GmbH or the platform. Violation of these obligations may lead to account deletion and potential legal action.
  9. Jobbleverandøren godtar å ikke misbruke plattformen utover omfanget av brukerforholdet, inkludert automatiserte forespørsler eller kommersiell utnyttelse av plattformdata.
  10. By registering and entering the contract, the job provider grants we. GmbH the right to publicly name them as a “reference company” for advertising purposes during the contract term. This includes the use of company logos. The job provider can revoke this permission in writing at any time.
  1. Arbeidsleverandørens ansvar for innhold
  1. The job provider is liable, within legal limits, for the content published on their company profile and job offers. This includes any content used for “reference naming” and promotion. The job provider guarantees that their content complies with applicable laws and does not infringe on third-party rights. we. GmbH reserves the right to reject or remove any content violating these terms.
  2. In case of infringement, the job provider must promptly rectify the violation and compensate we. GmbH for any damages incurred. The job provider also indemnifies we. GmbH against third-party claims resulting from breaches of the obligations outlined in this section.

VIII. Drift og innhold av plattformen

  1. The job provider is granted access to the platform by we. GmbH. We. GmbH does not assume liability for the accuracy of content and data posted on the platform by job providers and job seekers. Furthermore, we. GmbH does not partake in the content of communication between the involved parties (job providers/job seekers).
  2. We. GmbH does not warrant the actual identity of job seekers or other job providers, nor the accuracy, timeliness, legality, completeness, and availability of the information provided by them. Specifically, we. GmbH does not guarantee the correspondence between the registered job inquiries and the actual number of active platform users, nor the qualifications claimed by job seekers. We. GmbH also does not assure the accuracy, completeness, timeliness, and availability of company profiles and job offers posted by job providers.
  3. we. GmbH strives to maintain trouble-free operation of the platform but is not obligated to ensure continuous availability or accessibility. Therefore, no guarantee is provided for the availability and defect-free operation of the platform. The job provider must accept availability impairments, particularly due to maintenance work, technical faults, or virus-related damage.
  4. we. GmbH reserves the right to change or limit the platform’s content or discontinue its services or the platform itself at any time. Advance notification of such changes will be sent to the job provider via email. No separate justification is necessary for such alterations. Ongoing application procedures resulting from job seekers applying to a job offer will be processed prior to any changes.
  1. Garanti

We. GmbH guarantees the provision of services in accordance with customary standards. The job provider agrees to timely provide all necessary information and documents to we. GmbH for achieving the objectives outlined in the contract of use.

  1. Ansvar
  1. Any guarantees provided by we. GmbH must be explicitly designated as such to qualify as legal guarantees. Claims under the Product Liability Act remain unaffected.
  2. We. GmbH is not involved in contracts concluded between job providers and job seekers and therefore does not become a contractual party. Liability on the part of we. GmbH concerning contractual relationships between job providers and job seekers is excluded.
  3. Vi. GmbH garanterer ikke at jobbleverandører vil motta henvendelser eller svar på jobbtilbud lagt ut på plattformen, og garanterer heller ikke spesifikke responstider for henvendelser og/eller svar på jobbtilbud eller kontaktforespørsler.
  1. Konfidensialitet og databeskyttelse
  1. GmbH forplikter seg til å overholde gjeldende databeskyttelseslover. Ytterligere detaljer er tilgjengelig i personvernreglene tilgjengelig på https://www.neosity.net/privacy-policy/.

Jobbsøkerdata er strengt konfidensielle og kan kun lagres, brukes, behandles og publiseres av jobbleverandøren i samsvar med relevante databeskyttelseslover.

XII. Endring av GTC

Vi. GmbH forbeholder seg retten til å endre de generelle vilkårene og betingelsene når som helst. Endringer kan omfatte juridiske endringer, jurisdiksjonsskifter eller økonomiske forhold. Endrede GTC-er gjelder for kontraktsforhold som er inngått etter endringen. Vi. GmbH kan si opp kontrakten innen to uker etter å ha mottatt innsigelser mot endringene.

XIII. Diverse

  1. The legal relationship and disputes between the job provider and we. GmbH regarding platform use are governed by these GTC and the law of the Federal Republic of Germany, excluding the UN Convention on Contracts for the International Sale of Goods.
  2. Frankfurt fungerer som sted for oppfyllelse, og sted for jurisdiksjon for krav som oppstår fra NEOSITYsine tjenester er Frankfurt, i den grad loven tillater det.
  3. Tilleggsavtaler, endringer, tillegg og varsler må gjøres skriftlig for å være effektive, med mindre annet er avtalt i disse GTC. Dette gjelder også fravikelse av kravet til skriftlig form.
  4. Ugyldigheten av noen bestemmelse i disse GTC påvirker ikke gyldigheten til de gjenværende bestemmelsene.