ALGEMENE VOORWAARDEN

Please note: This page is automatically translated from German and may contain inconsistencies or ambiguities. If you have any questions about this page, please feel free to contact us at any time!

 

Algemene Voorwaarden 

  1. Algemene bepalingen
  1. Deze Algemene Voorwaarden (hierna “AV” genoemd) regelen het gebruik van de gratis diensten die aan werkzoekenden en werkgevers op het online platform worden aangeboden. www.NEOSITY.net (hierna het “Platform” genoemd).
  2. The operator and service provider of the website is we. GmbH, located at Bethmannstr. 7-9, 60311 Frankfurt am Main (“we. GmbH"). NEOSITY is een product van we. GmbH.
  1. Toepassingsgebied

Deze AV omschrijven de voorwaarden voor het gebruik van de “NEOSITY” job portal of we. GmbH. The platform facilitates job advertisements without acting as an intermediary. Companies (“job providers”) can post job offers, and job seekers can apply for these positions.

III. Onderwerp

  1. Werkzoekenden kunnen gratis een gebruikersaccount of profiel op het platform aanmaken om hun beroepskwalificaties onder de aandacht te brengen.
  2. Werkzoekenden kunnen solliciteren op vacatures door op het profiel van de betreffende werkaanbieder te klikken. Solliciteren op vacatures bij werkgevers kan rechtstreeks via het platform.
  3. Als u via e-mail of via de homepage van de vacatureaanbieder solliciteert, zijn sollicitanten onderworpen aan de algemene voorwaarden van de betreffende aanbieder.
  4. Door te solliciteren op een baanaanbieding, gaan sollicitanten ermee akkoord dat hun profiel mogelijk wordt gedeeld met de klant, inclusief eventueel verstrekte profielgegevens en foto's.
  5. Communicatie over vacatures en contactverzoeken vindt plaats via e-mail, sms, WhatsApp, telefoontje of pushmelding, afhankelijk van de voorkeur van de sollicitant.
  6. Terwijl we. GmbH aims for maximum platform availability, occasional impairments due to maintenance or technical issues may occur.
  7. we. GmbH reserves the right to modify, restrict, or terminate the platform, with prior notification.
  8. Misbruik van het jobplatform kan resulteren in onmiddellijke verwijdering van het account van de gebruiker.
  1. Platformgebruik en registratie
  1. Registratie is vereist om gebruik te kunnen maken van de diensten voor werkzoekenden op het platform.
  2. Zowel registratie als uitgebreid gebruik zijn momenteel gratis en bieden geen garantie op vacatures.
  3. Tijdens de registratie moeten nauwkeurige gegevens worden verstrekt. Pseudoniemen of artiestennamen zijn niet toegestaan.
  4. Gebruikers kunnen een sollicitantenprofiel aanmaken met beroepskwalificaties.
  5. Gebruikers moeten ervoor zorgen dat alle verstrekte gegevens waarheidsgetrouw, actueel en volledig zijn.
  6. Voor een succesvolle registratie is uitdrukkelijk akkoord gaan met de toepasselijke AV noodzakelijk.
  7. Voor activatie van het account is een bevestiging van registratie via e-mail vereist.
  8. Er kunnen verwijzingsbonussen worden aangeboden voor succesvolle vriendverwijzingen.
  1. Algemene verplichtingen
  1. Het is gebruikers niet toegestaan ​​meerdere registraties uit te voeren, zich onder valse namen te registreren of meerdere e-mailadressen te gebruiken.
  2. Gebruikers zijn verplicht om de vertrouwelijkheid van de toegangsgegevens van hun gebruikersaccount te bewaren en ervoor te zorgen dat alleen zij toegang hebben tot hun account.
  3. User accounts are non-transferable without express written consent from we. GmbH.
  4. Users must refrain from any actions that could compromise the services provided by we. GmbH or the availability of the platform. This includes refraining from distributing harmful programs or data and avoiding any activities that could damage the reputation of we. GmbH or the platform.
  5. Elk gebruik van het platform dat buiten de reikwijdte van de gebruikersrelatie valt, is ten strengste verboden.
  6. Van gebruikers wordt verwacht dat zij onmiddellijk reageren op contactverzoeken van vacaturesites.
  1. Beëindiging/deactivering

Gebruikers hebben de mogelijkheid om de verwijdering van hun sollicitanten- of werknemersprofielen aan te vragen, in overeenstemming met ons privacybeleid. Het kan zijn dat wettelijke verplichtingen ons verplichten bepaalde gegevens te bewaren.

  1. GmbH behoudt zich het recht voor om gebruikersaccounts en profielen te verwijderen en verder platformgebruik te verbieden in geval van schending van de Algemene Voorwaarden. Reactivering van verwijderde accounts is niet toegestaan.

VII. Aansprakelijkheid/Vrijstelling

  1. De aansprakelijkheid van GmbH is onderworpen aan de volgende bepalingen:
  1. we. GmbH is liable without limitation only in cases of intent and gross negligence, considering the free nature of the platform.
  2. De aansprakelijkheid voor licht nalatige schendingen van belangrijke contractuele verplichtingen is beperkt tot de voorzienbare schade die typisch is voor het contract.
  3. Claims voor schade voortvloeiend uit toerekenbare schade aan leven, lichaam of gezondheid, en op grond van de Product Liability Act, blijven onaangetast.
  4. we. GmbH is niet aansprakelijk voor enig verlies van gegevens op de computers van gebruikers of voor het herstel ervan.
  5. Users agree to indemnify we. GmbH from any damages or third-party claims arising from platform use or the unlawful disclosure of third-party data to we. GmbH or third part

VIII. Inhoud van derden

  1. GmbH may incorporate links to external websites or content not under its control into the platform, including the display of advertising banners or other promotional material. Such linked content constitutes “third-party information” as defined in Section 8 of the German Telemedia Act (TMG). we. GmbH expressly disclaims ownership of this content and excludes any liability for it in accordance with the provisions outlined in Section VIII. of these Terms of Use.
  1. Privacybeleid

Op de omgang met persoonsgegevens is ons privacybeleid van toepassing. Gebruikers worden eraan herinnerd om alleen informatie in de daarvoor bestemde velden te verstrekken bij het invullen van hun gebruikersaccounts en profielen, waarbij wordt vermeden dat persoonlijke gegevens worden opgenomen in gebieden die niet voor dergelijke doeleinden zijn bedoeld. Als u zich hier niet aan houdt, kan de anonimiteit van de gebruiker in gevaar komen. In het geval van onbedoelde opname van persoonlijke gegevens, zullen wij deze zonder commentaar verwijderen of in het belang van de gebruiker niet-identificeerbaar maken.

  1. Wijziging van de AV
  1. GmbH reserves the right to amend the General Terms and Conditions at its discretion. Reasons for such changes may include alterations in the law, jurisdiction, or economic circumstances. Amended GTCs will generally apply to contractual relationships entered into after the date of amendment. In case of objection, we. GmbH may terminate the contract within two weeks of receiving the objection.
  1. Overige
  1. The legal relationship between job providers and we. GmbH, as well as any disputes arising from platform use, shall be governed by these GTC and the laws of the Federal Republic of Germany, excluding the UN Convention on Contracts for the International Sale of Goods.
  2. De plaats van uitvoering is Frankfurt. Frankfurt fungeert als de exclusieve bevoegde rechtbank voor alle claims die voortvloeien uit NEOSITY's diensten, voor zover toegestaan ​​door de wet.
  3. Aanvullende overeenkomsten, wijzigingen, aanvullingen en mededelingen moeten schriftelijk worden gedaan om van kracht te zijn, tenzij anders bepaald in deze AV. Deze vereiste geldt ook voor ontheffingen van de schriftelijke vormvereiste.
  4. De ongeldigheid van enige bepaling in deze AV heeft geen invloed op de geldigheid van de overige bepalingen.

Algemene voorwaarden van het internetplatform www.nesoity.net voor bedrijven die op zoek zijn naar personeel (“job providers”)

  1. Algemene bepalingen

Deze Algemene Voorwaarden (hierna te noemen “AV”) regelen het gebruik van betaalde diensten voor jobaanbieders op het online platform www.nesoity.net (hierna te noemen het “Platform”).

The operator of the website and provider of the services is we. GmbH, located at Lindleystr. 17, 60314 Frankfurt (“we.”). NEOSITY is een product van we. GmbH. These GTC constitute the foundation of all offers and agreements made by we. GmbH "NEOSITY” and are considered accepted upon successful online registration of the company seeking personnel (hereinafter referred to as the “Job Provider”), for the entire duration of the business relationship with we. GmbH.

  1. Toepassingsgebied

Deze AV zijn van toepassing op de voorwaarden voor het gebruik van de NEOSITY job portal operated by we. GmbH. Het doel van de NEOSITY job portal is to provide advertisers with the opportunity to publish job offers on the www.neosity.net website. The operator solely offers the opportunity to post job advertisements free of charge and does not act as an intermediary between third parties. Companies (“job providers”) can create a company profile on the platform and offer jobs.

III. auteursrechten

  1. All work results and information published by we. GmbH, including the platform and its compilation, are subject to we. GmbH’s copyright. This excludes content published by we. GmbH that have been created by a job provider or third party and adopted by we. GmbH for publication on the portal. The rights of the job provider are limited to posting and retrieving information within the scope of the intended use.
  2. The job provider grants we. GmbH a simple, free, worldwide right to use for the duration of the contract of use to all content posted on the platform. This includes, in particular, the right to reproduce, edit, distribute, broadcast, and make publicly accessible the content and edits of the content individually or as part of a database for any purpose not expressly excluded.
  3. Door de registratie te voltooien, bevestigt de jobaanbieder dat hij alle noodzakelijke gebruiksrechten heeft verworven van de eigenaren van auteursrechten, aanvullende auteursrechten en andere rechten op de geplaatste inhoud of daarover vrijelijk kan beschikken.
  1. Doel van het banenportaal www.neosity.net
  1. we. GmbH operates an online job portal at www.neosity.net. Job providers have the opportunity to post a company profile on the platform and advertise job vacancies. We collaborate with various partners and host the NEOSITY job market under different URLs without obtaining prior approval from the business partners. Publication on other media or with partners may occur in different or standardized formats. We. GmbH does not charge separately for these additional services. The application process for jobs not offered by we. GmbH is conducted via email or through a link to the company website.
  2. Job providers can publish job offers on the platform upon successful registration. Candidates can create a curriculum vitae (CV) in the form of a we. GmbH profile and apply for jobs (“job seekers”).
  1. Contractsluiting en duur
  1. The contract of use between we. GmbH and the job provider becomes effective upon successful registration on the platform. By sending the confirmation email containing the activation link, we. GmbH accepts the job provider’s offer to enter into a contract of use.
  2. De gebruiksovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd.
  3. we. GmbH and the job provider may terminate the respective contract of use in writing or via email with a notice period of four weeks, unless otherwise stipulated in individual contracts. The right to terminate without notice remains unaffected.
  4. De diensten van we. GmbH to the job provider continue until the termination of the contract.
  5. we. GmbH reserves the right, under certain circumstances, to remove advertisements from the portal after review. This includes situations where the content of the advertisements conflicts with the interests of we. GmbH or its customers, discriminates against content, or violates applicable law. Reasons for removal may include: false or incorrect information in the job offer, particularly an unrealistic hourly wage or publication in the wrong category, repeated posting of the same or very similar job offers, posting by personnel service providers, promotional service providers, fundraising companies, financial service providers, or catering service providers. In case of repeated violations, we. GmbH reserves the right to terminate the contract of use.
  6. Niet alles NEOSITY producten vereisen een licentieovereenkomst. In gevallen waarvoor geen gebruiksovereenkomst bestaat, NEOSITY Accountmanagers / medewerkers van Customer Care geven na overleg uitgebreide informatie en advies. In dergelijke gevallen wordt een overeenkomst geacht tot stand te zijn gekomen door aanbod en aanvaarding via e-mail.
  7. The use of the platform by companies competing with we. GmbH or the platform without written permission from we. GmbH is prohibited. If we. GmbH determines post-registration that the job provider is a competing company, we. GmbH reserves the right to immediately delete the account.
  1. Verdere verplichtingen van de jobaanbieder / gebruik van het platform
  1. Meervoudige registratie, registratie onder een valse naam of het gebruik van meerdere e-mailadressen is ten strengste verboden.
  2. Accounts are non-transferable without the written consent of we. GmbH. The same applies to any rights of the job provider derived from the contract of use; these rights are neither transferable nor assignable.
  3. De vacatureaanbieder zorgt ervoor dat alle gegevens en inhoud die tijdens de registratie worden verstrekt, juist, actueel en volledig zijn. Een snelle kennisgeving van eventuele wijzigingen in deze gegevens is vereist, en de jobaanbieder moet zijn account onafhankelijk bijwerken.
  4. De opdrachtverstrekker moet zijn wachtwoord strikt vertrouwelijk houden en zowel dit wachtwoord als zijn account beschermen tegen ongeoorloofde toegang. Wachtwoorden mogen alleen worden bekendgemaakt aan personen die bevoegd zijn om namens de opdrachtverstrekker op te treden, in overeenstemming met secties 164 e.v. BGB (Duits Burgerlijk Wetboek).
  5. De opdrachtverstrekker is aansprakelijk voor alle acties die onder zijn account worden ondernomen in geval van verwijtbaar verlies of toegang van derden tot het wachtwoord als gevolg van zijn nalatigheid.
  6. Immediate notification to we. GmbH is mandatory in case of lost passwords or suspected unauthorized access. The job provider is liable for any expenses incurred by we. GmbH.
  7. we. GmbH reserves the right to block the job provider’s account and remove their content if password misuse is suspected. Notification will be sent to the job provider immediately, and failure to respond within seven (7) calendar days or indications of abusive behavior may result in permanent deletion of the account.
  8. The job provider must refrain from actions compromising system or network security, or damaging the reputation of we. GmbH or the platform. Violation of these obligations may lead to account deletion and potential legal action.
  9. De opdrachtverstrekker gaat ermee akkoord het platform niet te misbruiken buiten de reikwijdte van de gebruikersrelatie, inclusief geautomatiseerde zoekopdrachten of commerciële exploitatie van platformgegevens.
  10. By registering and entering the contract, the job provider grants we. GmbH the right to publicly name them as a “reference company” for advertising purposes during the contract term. This includes the use of company logos. The job provider can revoke this permission in writing at any time.
  1. Aansprakelijkheid van de opdrachtverstrekker voor de inhoud
  1. The job provider is liable, within legal limits, for the content published on their company profile and job offers. This includes any content used for “reference naming” and promotion. The job provider guarantees that their content complies with applicable laws and does not infringe on third-party rights. we. GmbH reserves the right to reject or remove any content violating these terms.
  2. In case of infringement, the job provider must promptly rectify the violation and compensate we. GmbH for any damages incurred. The job provider also indemnifies we. GmbH against third-party claims resulting from breaches of the obligations outlined in this section.

VIII. Werking en inhoud van het platform

  1. The job provider is granted access to the platform by we. GmbH. We. GmbH does not assume liability for the accuracy of content and data posted on the platform by job providers and job seekers. Furthermore, we. GmbH does not partake in the content of communication between the involved parties (job providers/job seekers).
  2. We. GmbH does not warrant the actual identity of job seekers or other job providers, nor the accuracy, timeliness, legality, completeness, and availability of the information provided by them. Specifically, we. GmbH does not guarantee the correspondence between the registered job inquiries and the actual number of active platform users, nor the qualifications claimed by job seekers. We. GmbH also does not assure the accuracy, completeness, timeliness, and availability of company profiles and job offers posted by job providers.
  3. we. GmbH strives to maintain trouble-free operation of the platform but is not obligated to ensure continuous availability or accessibility. Therefore, no guarantee is provided for the availability and defect-free operation of the platform. The job provider must accept availability impairments, particularly due to maintenance work, technical faults, or virus-related damage.
  4. we. GmbH reserves the right to change or limit the platform’s content or discontinue its services or the platform itself at any time. Advance notification of such changes will be sent to the job provider via email. No separate justification is necessary for such alterations. Ongoing application procedures resulting from job seekers applying to a job offer will be processed prior to any changes.
  1. Garantie

We. GmbH guarantees the provision of services in accordance with customary standards. The job provider agrees to timely provide all necessary information and documents to we. GmbH for achieving the objectives outlined in the contract of use.

  1. Aansprakelijkheid
  1. Any guarantees provided by we. GmbH must be explicitly designated as such to qualify as legal guarantees. Claims under the Product Liability Act remain unaffected.
  2. We. GmbH is not involved in contracts concluded between job providers and job seekers and therefore does not become a contractual party. Liability on the part of we. GmbH concerning contractual relationships between job providers and job seekers is excluded.
  3. Wij. GmbH garandeert niet dat aanbieders van vacatures vragen of antwoorden zullen ontvangen op vacatures die op het platform zijn geplaatst, en garandeert ook geen specifieke responstijden voor vragen en/of reacties op vacatures of contactverzoeken.
  1. Vertrouwelijkheid en gegevensbescherming
  1. GmbH verbindt zich ertoe de toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming na te leven. Verdere details zijn beschikbaar in het privacybeleid dat toegankelijk is op https://www.neosity.net/privacy-policy/.

De gegevens van sollicitanten zijn strikt vertrouwelijk en mogen alleen door de vacatureaanbieder worden opgeslagen, gebruikt, verwerkt en gepubliceerd in overeenstemming met de relevante wetgeving inzake gegevensbescherming.

XII. Wijziging van de AV

Wij. GmbH behoudt zich het recht voor om de Algemene Voorwaarden op elk moment te wijzigen. Wijzigingen kunnen onder meer juridische wijzigingen, verschuivingen in jurisdicties of economische omstandigheden omvatten. Gewijzigde Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op contractuele relaties die na de wijziging zijn aangegaan. Wij. GmbH kan het contract binnen twee weken na ontvangst van bezwaren tegen de wijzigingen beëindigen.

XIII. Gemengd

  1. The legal relationship and disputes between the job provider and we. GmbH regarding platform use are governed by these GTC and the law of the Federal Republic of Germany, excluding the UN Convention on Contracts for the International Sale of Goods.
  2. Frankfurt fungeert als plaats van uitvoering en bevoegde rechtbank voor claims die daaruit voortvloeien NEOSITY's diensten zijn Frankfurt, voor zover toegestaan ​​door de wet.
  3. Aanvullende overeenkomsten, wijzigingen, aanvullingen en mededelingen moeten schriftelijk worden gedaan om van kracht te zijn, tenzij anders overeengekomen in deze AV. Dit geldt ook voor het afzien van de schriftelijke vormvereiste.
  4. De ongeldigheid van enige bepaling van deze AV heeft geen invloed op de geldigheid van de overige bepalingen.