PERCHE ' NEOSITY
Trasformare il modo in cui ti connetti e prosperi!
Sprigiona il potere della neurodiversità nella tua forza lavoro
Scopri una piattaforma rivoluzionaria progettata per rimodellare il modo in cui ti avvicini all'acquisizione di talenti e alla crescita della carriera. NEOSITY non è solo una piattaforma di lavoro; è un catalizzatore per coltivare l'innovazione unitaria e il successo. Unisciti a noi in un viaggio in cui la diversità incontra le opportunità.
Migliora la tua esperienza di assunzione con NEOSITY
È importante notare che i vantaggi di un ambiente di lavoro neurodiverso si estendono oltre il singolo individuo, influenzando positivamente la cultura generale e le prestazioni dell'organizzazione. Riconoscendo e celebrando la neurodiversità, le aziende possono creare ambienti che prosperano grazie ai punti di forza e alle capacità di tutti i dipendenti
Accedi a un pool di talenti diversificato
Connettiti con un pool selezionato di individui neurodivergenti, apportando competenze e prospettive uniche alla tua organizzazione.
Reclutamento efficiente
Semplifica i tuoi processi di assunzione con la nostra piattaforma intuitiva. Pubblica offerte di lavoro, esamina le candidature e trova la soluzione perfetta senza problemi.
Unità nel reclutamento
NEOSITY è il tuo partner nella promozione della diversità. Ottieni l'accesso a risorse e approfondimenti per creare un ambiente di lavoro accogliente che valorizzi ogni individuo.
I NOSTRI SERVIZI E PACCHETTI
NEOSITY SERVIZI
Unlocking Potential: Build a More Neuroinclusive and Innovative Workforce
NEOSITY and Potentia Workforce offer packages to support businesses recruit neurodivergent talent: the GetReady Package per €299 EUR e Pacchetto di valutazione per €1,499 EUR. Unlock diverse potential and create an neuroinclusive workplace.
NEOSITY Strumento di reclutamento mirato
Il nostro strumento offre precisione nella ricerca di candidati di alta qualità in modo rapido ed efficace. Con funzionalità che consentono annunci di lavoro mirati, filtraggio dei candidati in base a criteri specifici e comunicazione fluida, troverai la soluzione migliore per la tua azienda. Il nostro algoritmo ottimizza le offerte per raggiungere i candidati più rilevanti, mentre i nostri strumenti di gestione dei candidati aiutano a tenere traccia di ciascun candidato e a semplificare il processo di assunzione. L’obiettivo è farti risparmiare tempo e risorse nella ricerca dei candidati giusti. Affidati alla nostra piattaforma per aiutarti ad attirare un bacino più ampio di candidati e aumentare le tue possibilità di trovare l'abbinamento perfetto.
Le tue sfide
Con la nostra Audience Network, composta da profili utente qualificati e un targeting molto preciso, possiamo raggiungere e indirizzare insieme i candidati desiderati, esattamente dove preferiscono essere.
I vantaggi
Sensibilizzazione qualificata:
Raggiungi rapidamente i tuoi potenziali candidati senza grandi perdite di dispersione
Sicurezza del marchio:
Posiziona il tuo marchio esclusivamente negli ambienti pubblicitari adatti.
Parametri di targeting perfetti:
Opzioni di targeting correlate al reclutamento per ottenere i migliori risultati: campo di attività, livello di carriera, ramo, titolo di lavoro, regione, datore di lavoro, fascia di età, elevata motivazione al cambiamento, dimensione dell'azienda...
Servizio + Spina e cavo:
Approfitta dei nostri oltre 20 anni di esperienza, utilizza la nostra consulenza, il nostro AdTechSetup e le nostre idee di servizio per il tuo successo. Ti aiutiamo a raggiungere i tuoi obiettivi secondo le tue idee
Il successo in pochi passi:
1) Raccontaci i tuoi obiettivi, tempi e pubblico target
2) Stabilisci e perfeziona i tuoi obiettivi, tempi e pubblico target insieme ai nostri esperti
3) Consegna le tue creatività o lascia che le realizziamo noi per te 🙂
4) Pronti, via: stai per andare in diretta!
VANTAGGI PER IL DATORE DI LAVORO
Assumere individui neurodiversi offre molti vantaggi ai datori di lavoro, tra cui nuove prospettive, pool di talenti ampliati e nuovi modi per risolvere i problemi.
Accedi a diverse prospettive
1) Prospettive uniche e punti di forza cognitivi, che possono contribuire alla risoluzione innovativa dei problemi e alla creatività.
2) Diversi modi di pensare possono portare a soluzioni più complete ed efficaci, favorendo un ambiente di lavoro dinamico e adattabile.
Incentivare la risoluzione dei problemi
1) Dettagli, riconoscimento di modelli o altre competenze specializzate che possono contribuire ad aumentare la produttività
2) Un'attenzione eccezionale può eccellere e portare a una migliore efficienza.
3) Sfruttare diversi stili di pensiero per trovare una soluzione creativa
Crescita Personale e Professionale
1) Promuovendo un ambiente di lavoro accogliente che valorizzi la neurodiversità, i datori di lavoro possono creare un’atmosfera positiva e solidale.
2) Gli individui neurodiversi che si sentono accettati e apprezzati hanno maggiori probabilità di essere dipendenti impegnati e leali, il che porta a tassi di fidelizzazione più elevati
Miglioramento della reputazione aziendale
1) Abbracciare la neurodiversità dimostra un impegno verso la diversità e la comunità, con un impatto positivo sulla reputazione dell'azienda.
2) Clienti e committenti sono più propensi a sostenere le aziende che promuovono attivamente la diversità, contribuendo a un'immagine positiva del marchio.
Accesso a un pool di talenti più ampio
1) Cercando attivamente candidati neurodiversi, i datori di lavoro attingono a un pool di talenti più ampio e attraggono individui con competenze uniche.
2) Questa inclusività può aiutare a colmare le lacune di competenze, in particolare nelle aree in cui gli individui possono eccellere, fornendo un vantaggio competitivo nel processo di reclutamento
DOVE LE OPPORTUNITÀ INCONTRANO L'INCLUSIVITÀ MIGLIORA IL TUO VIAGGIO DI TALENTO OGGI
1. NEOSITY: La tua connessione lavorativa inclusiva
Migliora il tuo gioco di acquisizione di talenti
“Amplifica la tua acquisizione di talenti con NEOSITYgli annunci di lavoro mirati di. Raggiungi un pool diversificato di candidati qualificati, assicurandoti che le tue opportunità siano viste da individui neurodivergenti. Migliora il tuo gioco di reclutamento e abbraccia la neurodiversità NEOSITYgli annunci di lavoro dinamici."
2. NEOSITYL'eccellenza nel reclutamento di è scatenata
Sblocca l'eccellenza nelle assunzioni: NEOSITYLa consulenza strategica di per il reclutamento di livello successivo
“Trasforma la tua strategia di reclutamento con NEOSITYi servizi di consulenza esperti di . Ottieni informazioni preziose, ottimizza i processi e ricevi indicazioni personalizzate per rendere il tuo percorso di assunzione più efficace. Migliora il tuo gioco di reclutamento con NEOSITYdella consulenza strategica."
3. Diversità evoluta: NEOSITYI programmi di grande impatto
Guidare con unità: NEOSITY's nella creazione di programmi neurodivergenti di grande impatto
“Aprire la strada nell’accoglienza dei luoghi di lavoro con NEOSITY. I nostri esperti sono specializzati nella creazione di programmi neurodivergenti di grande impatto per le aziende. Scatena il potenziale della tua forza lavoro, promuovi l’innovazione e crea una cultura aperta che distingua la tua azienda”.
4. Empowerment del team con NEOSITY's Expert Coaches
Ridefinizione del potenziamento del team: NEOSITY’s Expert Coaches Transform Collaboration Dynamics
“Potenzia i tuoi team con NEOSITYi servizi di coaching. I nostri coach esperti forniscono un supporto personalizzato sia per gli individui neurodivergenti che per le loro controparti neurotipiche. Migliora la collaborazione, migliora la comunicazione e costruisci un ambiente di lavoro in cui ogni membro del team prospera."
5. Mantieni il successo: NEOSITYL'approccio inclusivo all'eccellenza di
Conservare, prosperare, avere successo: NEOSITYLe soluzioni di fidelizzazione strategica per l'eccellenza inclusiva
“Trattieni i migliori talenti con NEOSITYle soluzioni di fidelizzazione strategica di. Le nostre strategie su misura si concentrano sulla creazione di culture inclusive che siano in risonanza con gli individui neurodivergenti. Garantire un ambiente di lavoro che non solo attragga, ma mantenga talenti diversificati per il successo e l’innovazione duraturi”.
È essenziale che i datori di lavoro creino una cultura del posto di lavoro inclusiva che valorizzi e sostenga la neurodiversità. Ciò comporta la fornitura di soluzioni adeguate, la promozione della comprensione tra i dipendenti e l’offerta di programmi di formazione per garantire che tutti si sentano rispettati e inclusi.