YLEISET KÄYTTÖEHDOT

Please note: This page is automatically translated from German and may contain inconsistencies or ambiguities. If you have any questions about this page, please feel free to contact us at any time!

 

Yleiset ehdot 

  1. Yleiset säännökset
  1. Nämä yleiset ehdot (jäljempänä "GTC") säätelevät työnhakijoille ja työnantajille tarjottujen ilmaisten palveluiden käyttöä verkkoalustalla. www.NEOSITY. Net (jäljempänä "alusta").
  2. The operator and service provider of the website is we. GmbH, located at Bethmannstr. 7-9, 60311 Frankfurt am Main (“we. GmbH"). NEOSITY on tuote we. GmbH.
  1. Soveltamisala

Nämä GTC määrittelevät ehdot "NEOSITY” job portal of we. GmbH. The platform facilitates job advertisements without acting as an intermediary. Companies (“job providers”) can post job offers, and job seekers can apply for these positions.

III. Aihealue

  1. Työnhakijat voivat luoda alustalle maksutta käyttäjätilin tai profiilin ammattipätevyyden esittelyyn.
  2. Työnhakijat voivat hakea työtarjouksia klikkaamalla kyseisen työnantajan profiilia. Työtarjousten hakeminen työnantajilta voidaan tehdä suoraan alustan kautta.
  3. Sähköpostitse tai työnantajan kotisivuilta hakeminen edellyttää hakijan noudattavan kyseisen työnantajan ehtoja.
  4. Hakemalla työtarjousta hakijat suostuvat siihen, että heidän profiilinsa mahdollisesti jaetaan asiakkaan kanssa, mukaan lukien kaikki toimitetut profiilitiedot ja valokuvat.
  5. Työtarjouksia ja yhteydenottopyyntöjä koskeva viestintä tapahtuu sähköpostitse, tekstiviestillä, WhatsAppilla, puhelimitse tai push-ilmoituksella hakijan toiveiden mukaan.
  6. Vaikka we. GmbH aims for maximum platform availability, occasional impairments due to maintenance or technical issues may occur.
  7. we. GmbH varaa oikeuden muuttaa, rajoittaa tai lopettaa alusta ilmoittamalla siitä etukäteen.
  8. Työympäristön väärinkäyttö voi johtaa käyttäjän tilin välittömään poistamiseen.
  1. Alustan käyttö ja rekisteröinti
  1. Työnhakupalveluiden hyödyntäminen alustalla edellyttää rekisteröitymistä.
  2. Sekä rekisteröinti että laajennettu käyttö ovat tällä hetkellä ilmaisia ​​eivätkä takaa työtarjouksia.
  3. Ilmoittautumisen yhteydessä tulee antaa oikeat tiedot. Pseudonyymit tai taiteilijanimet eivät ole sallittuja.
  4. Käyttäjät voivat luoda hakijaprofiilin ammatillisesta pätevyydestään.
  5. Käyttäjien on varmistettava, että kaikki toimitetut tiedot ovat totuudenmukaisia, ajan tasalla ja täydellisiä.
  6. Onnistunut rekisteröinti edellyttää nopeaa suostumusta sovellettavaan GTC:hen.
  7. Tilin aktivointi edellyttää rekisteröitymisen vahvistusta sähköpostitse.
  8. Suositusbonuksia voidaan tarjota onnistuneista ystäväsuosituksista.
  1. Yleiset velvoitteet
  1. Käyttäjiä ei saa osallistua useisiin rekisteröintiin, rekisteröityä väärillä nimillä tai käyttää useita sähköpostiosoitteita.
  2. Käyttäjät ovat velvollisia pitämään käyttäjätilinsä luottamuksellisina ja varmistamaan, että vain heillä on pääsy tililleen.
  3. User accounts are non-transferable without express written consent from we. GmbH.
  4. Users must refrain from any actions that could compromise the services provided by we. GmbH or the availability of the platform. This includes refraining from distributing harmful programs or data and avoiding any activities that could damage the reputation of we. GmbH or the platform.
  5. Kaikenlainen alustan käyttö käyttösuhteen ulkopuolella on ehdottomasti kielletty.
  6. Käyttäjien odotetaan vastaavan nopeasti työntarjoajien yhteydenottopyyntöihin.
  1. Lopettaminen/deaktivointi

Käyttäjillä on mahdollisuus pyytää hakija- tai työntekijäprofiilinsa poistamista tietosuojakäytäntömme mukaisesti. Lakisääteiset velvoitteet voivat edellyttää tiettyjen tietojen säilyttämistä.

  1. GmbH varaa oikeuden poistaa käyttäjätilejä ja profiileja sekä kieltää alustan myöhemmän käytön GTC-rikkomuksissa. Poistettujen tilien uudelleenaktivointi ei ole sallittua.

VII. Vastuu/vapautus

  1. GmbH:n vastuuta koskevat seuraavat ehdot:
  1. we. GmbH is liable without limitation only in cases of intent and gross negligence, considering the free nature of the platform.
  2. Vastuu merkittävien sopimusvelvoitteiden lievästi huolimattomasta rikkomisesta rajoittuu sopimukselle tyypillisiin ennakoitavissa oleviin vahinkoihin.
  3. Tuotevastuulain mukaiset vahingonkorvausvaatimukset, jotka johtuvat syyllisestä hengelle, ruumiille tai terveydelle aiheutuneesta vahingosta, eivät vaikuta.
  4. we. GmbH ei ole vastuussa mistään tietojen katoamisesta käyttäjien tietokoneilla tai niiden palauttamisesta.
  5. Users agree to indemnify we. GmbH from any damages or third-party claims arising from platform use or the unlawful disclosure of third-party data to we. GmbH or third part

VIII. Kolmannen osapuolen sisältö

  1. GmbH may incorporate links to external websites or content not under its control into the platform, including the display of advertising banners or other promotional material. Such linked content constitutes “third-party information” as defined in Section 8 of the German Telemedia Act (TMG). we. GmbH expressly disclaims ownership of this content and excludes any liability for it in accordance with the provisions outlined in Section VIII. of these Terms of Use.
  1. Tietosuojakäytäntö

Henkilötietojen käsittelyyn sovelletaan tietosuojakäytäntöämme. Käyttäjiä muistutetaan antamaan tiedot vain niille varattuihin kenttiin, kun he täyttävät käyttäjätilejä ja profiileja, välttäen henkilötietojen sisällyttämistä alueille, joita ei ole tarkoitettu sellaisiin tarkoituksiin. Tämän ohjeen noudattamatta jättäminen voi vaarantaa käyttäjän anonymiteetin. Jos henkilötietoja sisällytetään vahingossa, poistamme ne ilman kommentteja tai teemme ne tunnistamattomiksi käyttäjän edun mukaisesti.

  1. GTC:n muutos
  1. GmbH reserves the right to amend the General Terms and Conditions at its discretion. Reasons for such changes may include alterations in the law, jurisdiction, or economic circumstances. Amended GTCs will generally apply to contractual relationships entered into after the date of amendment. In case of objection, we. GmbH may terminate the contract within two weeks of receiving the objection.
  1. Muut
  1. The legal relationship between job providers and we. GmbH, as well as any disputes arising from platform use, shall be governed by these GTC and the laws of the Federal Republic of Germany, excluding the UN Convention on Contracts for the International Sale of Goods.
  2. Esityspaikka on Frankfurt. Frankfurt toimii yksinomaisena lainkäyttöpaikkana kaikille vaatimuksille, jotka johtuvat NEOSITYpalveluista lain sallimissa rajoissa.
  3. Liitännäissopimukset, muutokset, täydennykset ja ilmoitukset tulee tehdä kirjallisesti ollakseen voimassa, ellei näissä GTC:ssä toisin mainita. Tämä vaatimus koskee myös kirjallista muotoa koskevasta vaatimuksesta luopumista.
  4. Näiden GTC:n ehtojen pätemättömyys ei vaikuta muiden ehtojen pätevyyteen.

Internet-alustan www.nesoity.net yleiset ehdot henkilöstöä hakeville yrityksille ("työntarjoajille")

  1. Yleiset säännökset

Nämä yleiset ehdot (jäljempänä "GTC") säätelevät työnantajan maksullisten palvelujen käyttöä verkkoalustalla www.nesoity.net (jäljempänä "Alusta").

The operator of the website and provider of the services is we. GmbH, located at Lindleystr. 17, 60314 Frankfurt (“we.”). NEOSITY on tuote we. GmbH. These GTC constitute the foundation of all offers and agreements made by we. GmbH "NEOSITY” and are considered accepted upon successful online registration of the company seeking personnel (hereinafter referred to as the “Job Provider”), for the entire duration of the business relationship with we. GmbH.

  1. Soveltamisala

Nämä GTC koskevat käyttöehdot NEOSITY job portal operated by we. GmbH. Tarkoitus NEOSITY job portal is to provide advertisers with the opportunity to publish job offers on the www.neosity.net website. The operator solely offers the opportunity to post job advertisements free of charge and does not act as an intermediary between third parties. Companies (“job providers”) can create a company profile on the platform and offer jobs.

III. Tekijänoikeus

  1. All work results and information published by we. GmbH, including the platform and its compilation, are subject to we. GmbH’s copyright. This excludes content published by we. GmbH that have been created by a job provider or third party and adopted by we. GmbH for publication on the portal. The rights of the job provider are limited to posting and retrieving information within the scope of the intended use.
  2. The job provider grants we. GmbH a simple, free, worldwide right to use for the duration of the contract of use to all content posted on the platform. This includes, in particular, the right to reproduce, edit, distribute, broadcast, and make publicly accessible the content and edits of the content individually or as part of a database for any purpose not expressly excluded.
  3. Rekisteröitymällä työnantaja vahvistaa, että hän on hankkinut kaikki tarvittavat käyttöoikeudet julkaistuun sisältöön liittyvien tekijänoikeuksien, oheistekijänoikeuksien ja muiden oikeuksien omistajilta tai saavansa niistä vapaasti määrätä.
  1. Työpaikkaportaalin tarkoitus www.neosity.net
  1. we. GmbH operates an online job portal at www.neosity.net. Job providers have the opportunity to post a company profile on the platform and advertise job vacancies. We collaborate with various partners and host the NEOSITY job market under different URLs without obtaining prior approval from the business partners. Publication on other media or with partners may occur in different or standardized formats. We. GmbH does not charge separately for these additional services. The application process for jobs not offered by we. GmbH is conducted via email or through a link to the company website.
  2. Job providers can publish job offers on the platform upon successful registration. Candidates can create a curriculum vitae (CV) in the form of a we. GmbH profile and apply for jobs (“job seekers”).
  1. Sopimuksen tekeminen ja kesto
  1. The contract of use between we. GmbH and the job provider becomes effective upon successful registration on the platform. By sending the confirmation email containing the activation link, we. GmbH accepts the job provider’s offer to enter into a contract of use.
  2. Käyttösopimus on tehty toistaiseksi voimassa olevaksi.
  3. we. GmbH and the job provider may terminate the respective contract of use in writing or via email with a notice period of four weeks, unless otherwise stipulated in individual contracts. The right to terminate without notice remains unaffected.
  4. Palvelut, joita tarjoaa we. GmbH to the job provider continue until the termination of the contract.
  5. we. GmbH reserves the right, under certain circumstances, to remove advertisements from the portal after review. This includes situations where the content of the advertisements conflicts with the interests of we. GmbH or its customers, discriminates against content, or violates applicable law. Reasons for removal may include: false or incorrect information in the job offer, particularly an unrealistic hourly wage or publication in the wrong category, repeated posting of the same or very similar job offers, posting by personnel service providers, promotional service providers, fundraising companies, financial service providers, or catering service providers. In case of repeated violations, we. GmbH reserves the right to terminate the contract of use.
  6. Ei kaikki NEOSITY tuotteet vaativat lisenssisopimuksen. Tapauksissa, jotka eivät ole käyttösopimuksen alaisia, NEOSITY Asiakaspäälliköt / Asiakaspalvelun työntekijät antavat yksityiskohtaista tietoa ja neuvoja kuulemisen jälkeen. Tällaisissa tapauksissa sopimus katsotaan tehdyksi tarjouksen ja sähköpostin hyväksymisen kautta.
  7. The use of the platform by companies competing with we. GmbH or the platform without written permission from we. GmbH is prohibited. If we. GmbH determines post-registration that the job provider is a competing company, we. GmbH reserves the right to immediately delete the account.
  1. Työnantajan lisävelvoitteet / alustan käyttö
  1. Usein rekisteröityminen, rekisteröinti väärällä nimellä tai useiden sähköpostiosoitteiden käyttö on ehdottomasti kielletty.
  2. Accounts are non-transferable without the written consent of we. GmbH. The same applies to any rights of the job provider derived from the contract of use; these rights are neither transferable nor assignable.
  3. Työntarjoaja varmistaa, että kaikki rekisteröinnin yhteydessä annetut tiedot ja sisältö ovat tarkkoja, ajantasaisia ​​ja täydellisiä. Näiden tietojen muutoksista on ilmoitettava viipymättä, ja työnantajan on päivitettävä tilinsä itsenäisesti.
  4. Työntarjoajan tulee säilyttää salasanansa tiukka luottamuksellisuus ja suojata sekä se että tilinsä luvattomalta käytöltä. Salasanoja saa paljastaa vain henkilöille, jotka ovat valtuutettuja toimimaan työnantajan puolesta pykälien 164 ja jälkeisten mukaisesti. BGB (Saksan siviililaki).
  5. Työntarjoaja on vastuussa kaikista tilillään tehdyistä toimista, jos salasana on menettänyt tai kolmas osapuoli on päässyt käyttämään salasanaa huolimattomuudestaan.
  6. Immediate notification to we. GmbH is mandatory in case of lost passwords or suspected unauthorized access. The job provider is liable for any expenses incurred by we. GmbH.
  7. we. GmbH reserves the right to block the job provider’s account and remove their content if password misuse is suspected. Notification will be sent to the job provider immediately, and failure to respond within seven (7) calendar days or indications of abusive behavior may result in permanent deletion of the account.
  8. The job provider must refrain from actions compromising system or network security, or damaging the reputation of we. GmbH or the platform. Violation of these obligations may lead to account deletion and potential legal action.
  9. Työntarjoaja sitoutuu olemaan käyttämättä alustaa väärin käyttösuhteen ulkopuolella, mukaan lukien automaattiset kyselyt tai alustatietojen kaupallinen hyödyntäminen.
  10. By registering and entering the contract, the job provider grants we. GmbH the right to publicly name them as a “reference company” for advertising purposes during the contract term. This includes the use of company logos. The job provider can revoke this permission in writing at any time.
  1. Työnantajan vastuu sisällöstä
  1. The job provider is liable, within legal limits, for the content published on their company profile and job offers. This includes any content used for “reference naming” and promotion. The job provider guarantees that their content complies with applicable laws and does not infringe on third-party rights. we. GmbH reserves the right to reject or remove any content violating these terms.
  2. In case of infringement, the job provider must promptly rectify the violation and compensate we. GmbH for any damages incurred. The job provider also indemnifies we. GmbH against third-party claims resulting from breaches of the obligations outlined in this section.

VIII. Alustan toiminta ja sisältö

  1. The job provider is granted access to the platform by we. GmbH. We. GmbH does not assume liability for the accuracy of content and data posted on the platform by job providers and job seekers. Furthermore, we. GmbH does not partake in the content of communication between the involved parties (job providers/job seekers).
  2. We. GmbH does not warrant the actual identity of job seekers or other job providers, nor the accuracy, timeliness, legality, completeness, and availability of the information provided by them. Specifically, we. GmbH does not guarantee the correspondence between the registered job inquiries and the actual number of active platform users, nor the qualifications claimed by job seekers. We. GmbH also does not assure the accuracy, completeness, timeliness, and availability of company profiles and job offers posted by job providers.
  3. we. GmbH strives to maintain trouble-free operation of the platform but is not obligated to ensure continuous availability or accessibility. Therefore, no guarantee is provided for the availability and defect-free operation of the platform. The job provider must accept availability impairments, particularly due to maintenance work, technical faults, or virus-related damage.
  4. we. GmbH reserves the right to change or limit the platform’s content or discontinue its services or the platform itself at any time. Advance notification of such changes will be sent to the job provider via email. No separate justification is necessary for such alterations. Ongoing application procedures resulting from job seekers applying to a job offer will be processed prior to any changes.
  1. Takuu

We. GmbH guarantees the provision of services in accordance with customary standards. The job provider agrees to timely provide all necessary information and documents to we. GmbH for achieving the objectives outlined in the contract of use.

  1. Vastuu
  1. Any guarantees provided by we. GmbH must be explicitly designated as such to qualify as legal guarantees. Claims under the Product Liability Act remain unaffected.
  2. We. GmbH is not involved in contracts concluded between job providers and job seekers and therefore does not become a contractual party. Liability on the part of we. GmbH concerning contractual relationships between job providers and job seekers is excluded.
  3. Me. GmbH ei takaa, että työnantajat saavat kyselyitä tai vastauksia alustalle lähetettyihin työtarjouksiin, eikä se myöskään takaa tiettyjä vastausaikoja tiedusteluille ja/tai vastauksille työtarjouksiin tai yhteydenottopyyntöihin.
  1. Luottamuksellisuus ja tietosuoja
  1. GmbH sitoutuu noudattamaan soveltuvia tietosuojalakeja. Lisätietoja on saatavilla tietosuojakäytännössä osoitteessa https://www.neosity.net/privacy-policy/.

Työnhakijan tiedot ovat ehdottoman luottamuksellisia, ja työnantaja saa tallentaa, käyttää, käsitellä ja julkaista niitä vain asiaankuuluvien tietosuojalakien mukaisesti.

XII. GTC:n muutos

Me. GmbH varaa oikeuden muuttaa yleisiä ehtoja milloin tahansa. Muutokset voivat sisältää oikeudellisia muutoksia, lainkäyttövallan muutoksia tai taloudellisia olosuhteita. Muutettuja yleisiä sopimusehtoja sovelletaan muutoksen jälkeen solmittuihin sopimussuhteisiin. Me. GmbH voi irtisanoa sopimuksen kahden viikon kuluessa muutosta koskevien vastalauseiden vastaanottamisesta.

XIII. Sekalaista

  1. The legal relationship and disputes between the job provider and we. GmbH regarding platform use are governed by these GTC and the law of the Federal Republic of Germany, excluding the UN Convention on Contracts for the International Sale of Goods.
  2. Frankfurt toimii suorituspaikkana ja lainkäyttöpaikkana vaatimuksille, jotka johtuvat NEOSITYPalvelut ovat Frankfurtissa lain sallimissa rajoissa.
  3. Liitännäissopimukset, muutokset, täydennykset ja ilmoitukset tulee tehdä kirjallisesti ollakseen voimassa, ellei näissä GTC:ssä toisin sovita. Tämä koskee myös kirjallista muotoa koskevasta vaatimuksesta luopumista.
  4. Näiden GTC-ehtojen pätemättömyys ei vaikuta muiden ehtojen pätevyyteen.