PORQUE NEOSITY
¡Transformando la forma en que te conectas y prosperas!
Libere el poder de la neurodiversidad en su fuerza laboral
Descubra una plataforma revolucionaria diseñada para remodelar la forma en que aborda la adquisición de talento y el crecimiento profesional. NEOSITY no es sólo una plataforma de empleo; es un catalizador para cultivar la unidad, la innovación y el éxito. Únase a nosotros en un viaje donde la diversidad se encuentra con las oportunidades.
Mejore su experiencia de contratación con NEOSITY
Es importante señalar que los beneficios de un lugar de trabajo neurodiverso se extienden más allá del individuo, influyendo positivamente en la cultura general y el desempeño de la organización. Al reconocer y celebrar la neurodiversidad, las empresas pueden crear entornos que prosperen gracias a las fortalezas y capacidades de todos los empleados.
Acceda a un grupo diverso de talentos
Conéctese con un grupo seleccionado de personas neurodivergentes, que aportan habilidades y perspectivas únicas a su organización.
Reclutamiento eficiente
Agiliza tus procesos de contratación con nuestra plataforma intuitiva. Publique trabajos, revise solicitudes y encuentre la opción perfecta sin problemas.
Unidad en el reclutamiento
NEOSITY es su socio en la promoción de la diversidad. Obtenga acceso a recursos e ideas para crear un lugar de trabajo acogedor que valore a cada individuo.
NUESTROS SERVICIOS Y PAQUETES
NEOSITY SERVICIOS
Unlocking Potential: Build a More Neuroinclusive and Innovative Workforce
NEOSITY and Potentia Workforce offer packages to support businesses recruit neurodivergent talent: the GetReady Package por la € 299 EUR y la Paquete de evaluación por la € 1,499 EUR. Unlock diverse potential and create an neuroinclusive workplace.
NEOSITY Herramienta de reclutamiento dirigido
Nuestra herramienta ofrece precisión para encontrar solicitantes de empleo de alta calidad de forma rápida y eficaz. Con funciones que permiten anuncios de empleo dirigidos, filtrado de candidatos según criterios específicos y comunicación fluida, encontrará la mejor opción para su empresa. Nuestro algoritmo optimiza las publicaciones para llegar a los candidatos más relevantes, mientras que nuestras herramientas de gestión de candidatos ayudan a realizar un seguimiento de cada solicitante y agilizar el proceso de contratación. El objetivo es ahorrarle tiempo y recursos para encontrar los candidatos adecuados. Confíe en nuestra plataforma para ayudarle a atraer un grupo más amplio de solicitantes y aumentar sus posibilidades de encontrar la pareja perfecta.
Tus Desafíos
Con nuestra Audience Network, que consta de perfiles de usuarios cualificados y una orientación muy precisa, podemos llegar y dirigirnos juntos a los candidatos que desee, exactamente donde prefieren estar.
Sus Beneficios
Alcance calificado:
Llegue a sus candidatos potenciales rápidamente sin grandes pérdidas
Seguridad de la marca:
Coloca tu marca exclusivamente en los entornos publicitarios adecuados para ella.
Parámetros de orientación perfectos:
Reclutamiento de opciones de segmentación relacionadas para ofrecer los mejores resultados: campo de actividad, nivel de carrera, rama, puesto de trabajo, región, empleador, grupo de edad, alta motivación para cambiar, tamaño de la empresa...
Servicio + Enchufe y Cable:
Benefíciese de nuestros más de 20 años de experiencia, utilice nuestros consejos, nuestro AdTechSetup y nuestras ideas de servicio para su éxito. Te ayudamos a alcanzar tus objetivos según tus ideas
Éxito en sólo unos pocos pasos:
1) Cuéntanos tus objetivos, tiempos y público objetivo
2) Fije y ajuste sus objetivos, tiempos y público objetivo junto con nuestros expertos
3) Entrega tu creatividad o déjanos hacerlo por ti 🙂
4) Listo, listo: ¡estás a punto de comenzar a funcionar!
BENEFICIOS PARA EL EMPLEADOR
La contratación de personas neurodiversas proporciona muchos beneficios a los empleadores, incluidas nuevas perspectivas, mayores reservas de talentos y nuevas formas de resolver problemas.
Acceda a diversas perspectivas
1) Perspectivas únicas y fortalezas cognitivas, que pueden contribuir a la creatividad y la resolución de problemas innovadoras.
2)Diversas formas de pensar pueden conducir a soluciones más integrales y efectivas, fomentando un entorno de trabajo dinámico y adaptable.
Impulsar la resolución de problemas
1) Detalle, reconocimiento de patrones u otras habilidades especializadas que pueden contribuir a una mayor productividad.
2) Una atención excepcional puede sobresalir y lograr una mayor eficiencia.
3) Aprovechar diferentes estilos de pensamiento para encontrar una solución creativa.
Crecimiento personal y profesional
1) Al fomentar un lugar de trabajo acogedor que valore la neurodiversidad, los empleadores pueden crear una atmósfera positiva y de apoyo.
2) Las personas neurodiversas que se sienten aceptadas y apreciadas tienen más probabilidades de ser empleados comprometidos y leales, lo que genera mayores tasas de retención.
Reputación mejorada de la empresa
1) Abrazar la neurodiversidad demuestra un compromiso con la diversidad y la comunidad, lo que impacta positivamente la reputación de la empresa.
2) Los consumidores y clientes están más inclinados a apoyar a las empresas que promueven activamente la diversidad, contribuyendo a una imagen de marca positiva.
Acceso a un mayor grupo de talentos
1) Al buscar activamente candidatos neurodiversos, los empleadores aprovechan un grupo de talentos más amplio y atraen personas con habilidades únicas.
2) Esta inclusión puede ayudar a llenar vacíos de habilidades, particularmente en áreas donde las personas pueden sobresalir, proporcionando una ventaja competitiva en el proceso de contratación.
DONDE SE ENCUENTRAN LAS OPORTUNIDADES INCLUSIVIDAD ELEVA TU VIAJE DE TALENTO HOY
1. NEOSITY: Su conexión laboral inclusiva
Eleva tu juego de adquisición de talentos
“Amplifique su adquisición de talento con NEOSITYanuncios de empleo dirigidos. Llegue a un grupo diverso de candidatos capacitados, asegurándose de que sus oportunidades sean vistas por personas neurodivergentes. Mejore su juego de reclutamiento y adopte la neurodiversidad con NEOSITYLos anuncios de empleo dinámicos ".
2. NEOSITYLa excelencia en la contratación de 's desatada
Desbloquee la excelencia en la contratación: NEOSITYConsultoría estratégica para la contratación del siguiente nivel
“Transforma tu estrategia de reclutamiento con NEOSITYLos servicios de consultoría expertos de. Obtenga información valiosa, optimice procesos y reciba orientación personalizada para que su proceso de contratación sea más eficaz. Mejore su juego de reclutamiento con NEOSITY"La consultoría estratégica".
3. La diversidad evolucionó: NEOSITYLos programas impactantes de
Liderar con unidad: NEOSITYLa experiencia de en la elaboración de programas neurodivergentes impactantes
“Liderar el camino en la acogida de lugares de trabajo con NEOSITY. Nuestros expertos se especializan en establecer programas neurodivergentes impactantes para empresas. Libere el potencial de su fuerza laboral, fomente la innovación y cree una cultura abierta que distinga a su empresa”.
4.Empoderamiento del equipo con NEOSITY's Expert Coaches
Empoderamiento del equipo redefinido: NEOSITY’s Expert Coaches Transform Collaboration Dynamics
“Fortalezca a sus equipos con NEOSITYLos servicios de coaching. Nuestros entrenadores expertos brindan apoyo personalizado tanto para personas neurodivergentes como para sus contrapartes neurotípicas. Mejore la colaboración, mejore la comunicación y cree un lugar de trabajo donde cada miembro del equipo prospere”.
5. Mantenga el éxito: NEOSITYEl enfoque de excelencia inclusiva de
Retener, prosperar, tener éxito: NEOSITYSoluciones estratégicas de retención para la excelencia inclusiva
“Retener los mejores talentos con NEOSITYLas soluciones estratégicas de retención. Nuestras estrategias personalizadas se centran en crear culturas inclusivas que resuenen con personas neurodivergentes. Garantizar un lugar de trabajo que no sólo atraiga sino que retenga talento diverso para lograr un éxito e innovación sostenidos”.
Es esencial que los empleadores creen una cultura laboral inclusiva que valore y apoye la neurodiversidad. Esto implica brindar adaptaciones adecuadas, fomentar el entendimiento entre los empleados y ofrecer programas de capacitación para garantizar que todos se sientan respetados e incluidos.