WARUM NEOSITY
Verändern Sie die Art und Weise, wie Du neue Talente findest!
Nutze die Power der Neurodiversität in Deinem Team
Entdecke Sie die revolutionäre Plattform, die Ihre Herangehensweise an die Talentakquise und Karriereentwicklung neu gestaltet. NEOSITY ist nicht nur eine Jobplattform; Es ist ein Katalysator für die Kultivierung von Diversität, Innovation und Erfolg. Begleite uns auf einer Reise, auf der Vielfalt auf Chancen trifft.
Bringe Deinen Recruiting-Prozess mit NEOSITY auf das nächste Level.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Vorteile eines neurodiversen Arbeitsplatzes über den Einzelnen hinausgehen und sich positiv auf die Gesamtkultur und Leistung des Unternehmens auswirken. Durch die Anerkennung und Würdigung der Neurodiversität können Unternehmen Umgebungen schaffen, die von den Stärken und Fähigkeiten aller Mitarbeiter profitieren
Vielfältiger Talentpool
Finde einen Talent Pool neurodivergenter Talente, die einzigartige Fähigkeiten und Perspektiven in Dein Unternehmen einbringen.
Effiziente Personalbeschaffung
Optimieren Deinen Einstellungsprozesse mit unserer intuitiven Plattform. Stelle Jobs ein, bekommen Bewerbungen und finde nahtlos die perfekte Besetzung.
Neurodiversity Rekrutierung
NEOSITY ist Dein Partner für gelebte Vielfalt. Erhalte Zugang zu Ressourcen und Erkenntnissen, um einen einladenden Arbeitsplatz zu schaffen, der jeden Einzelnen wertschätzt.
UNSERE DIENSTLEISTUNGEN & PAKETE
NEOSITY DIENSTLEISTUNGEN
Unlocking Potential: Build a More Neuroinclusive and Innovative Workforce
NEOSITY and Potentia Workforce offer packages to support businesses recruit neurodivergent talent: the GetReady Package für €299 EUR und der Bewertungspaket für €1,499 EUR. Unlock diverse potential and create an neuroinclusive workplace.
NEOSITY Targeted Recruiting-Tool
Unser Tool bietet Präzision bei der schnellen und effektiven Suche nach hochwertigen Talenten. Mit Funktionen, die gezielte Stellenanzeigen, Bewerberfilterung nach bestimmten Kriterien und nahtlose Kommunikation ermöglichen, finde den besten Match für Dein Unternehmen. Unser Algorithmus optimiert die Veröffentlichungen, um die relevantesten Talente zu erreichen, während unsere Talentmanagement-Tools dabei helfen, jedes Talent zu verfolgen und den Einstellungsprozess zu optimieren. Ziel ist es, Dir Zeit und Ressourcen bei der Suche nach den richtigen Talenten zu sparen. Vertraue unserer Plattform, um einen größeren Talentpool zu gewinnen und Deine Chancen zu erhöhen, das perfekte Talent zu finden.
Deine Herausforderungen
Mit unserem Audience Network, bestehend aus qualifizierten Nutzerprofilen und sehr präzisem Targeting, können wir Deine Wunschkandidaten gemeinsam erreichen und ansprechen – genau dort, wo sie sich am liebsten aufhalten.
Deine Vorteile
Qualifizierter Outreach:
Erreiche Sie Deine potenziellen BewerberInnen schnell und ohne große Streuverluste
Markensicherheit:
Platzieren Deine Marke ausschließlich in den dafür passenden Werbeumfeldern.
Perfekte Targeting-Parameter:
Recruitingbezogene Targeting-Optionen, um die besten Ergebnisse zu liefern: Tätigkeitsfeld, Karriere-Level, Branche, Job-Titel, Region, Arbeitgeber, Altersgruppe, hohe Wechselmotivation, Größe des Unternehmens...
Service + Stecker und Kabel:
Profitiere von unserer über 20-jährigen Erfahrung, nutze unsere Beratung, unser AdTechSetup und unseren Servicegedanken für Deinen Erfolg. Wir helfen Dir, Deine Ziele nach Deinen Vorstellungen zu erreichen
In wenigen Schritten zum Erfolg:
1) Teile uns Ihre Ziele, Zeitpläne und Zielgruppe mit
2) Lege gemeinsam mit unseren Experten Ihre Ziele, Zeitpläne und Zielgruppen fest und optimiere diese
3) Liefer Dein Creative oder lasse es von uns für Sie erledigen 🙂
4) Auf die Plätze, los geht's!
VORTEILE FÜR DEN ARBEITGEBER
Die Einstellung neurodiverser Menschen bietet Arbeitgebern viele Vorteile, darunter neue Perspektiven, erweiterte Talentpools und neue Wege zur Problemlösung.
Greife auf vielfältige Perspektiven zu
1) Einzigartige Perspektiven und kognitive Stärken, die zu innovativer Problemlösung und Kreativität beitragen können.
2) Unterschiedliche Denkweisen können zu umfassenderen und effektiveren Lösungen führen und ein dynamisches und anpassungsfähiges Arbeitsumfeld fördern.
Steigere die Problemlösungsfähigkeit.
1) Detail-, Mustererkennungs- oder andere Spezialfähigkeiten, die zu einer gesteigerten Produktivität beitragen können
2) Außergewöhnliche Aufmerksamkeit kann herausragende Leistungen erbringen und zu einer verbesserten Effizienz führen.
3) Nutze unterschiedliche Denkstile, um kreative Lösungen zu finden
Persönliches und berufliches Wachstum
1) Durch die Förderung eines einladenden Arbeitsplatzes, der die Neurodiversität wertschätzt, können Arbeitgeber eine positive und unterstützende Atmosphäre schaffen.
2) Neurodiverse Personen, die sich akzeptiert und geschätzt fühlen, sind eher engagierte und loyale Mitarbeiter, was zu höheren Bindungsraten führt
Gestärkte Reputation
1) Die Akzeptanz der Neurodiversität zeigt ein Bekenntnis zu Diversität und gemeinschaftlichem Engagement, was sich positiv auf den Ruf des Unternehmens auswirkt.
2) Kunden und Klienten sind eher geneigt, Unternehmen zu unterstützen, die Diversität aktiv fördern und so zu einem positiven Markenimage beitragen.
Zugang zu einem größeren Talentpool
1) Durch die aktive Suche nach neurodiversen Kandidaten erschließen Arbeitgeber einen breiteren Talentpool und ziehen Personen mit einzigartigen Fähigkeiten an.
2) Diese Inklusivität kann dazu beitragen, Qualifikationslücken zu schließen, insbesondere in Bereichen, in denen Einzelpersonen hervorragende Leistungen erbringen können, und so einen Wettbewerbsvorteil im Rekrutierungsprozess verschaffen
WO CHANCEN AUF VIELFALT TRIFFT, BEGINNE HEUTE DEINE REISE
1. NEOSITY: Deine Neurodiverse Jobverbindung
Verbessere Deine Talentakquise
„Verstärke Deine Talentakquise mit NEOSITY's gezielten Stellenanzeigen. Erreiche einen vielfältigen Pool qualifizierter Talente und stellen sicher, dass Deine Jobs von neurodivergenten Talenten wahrgenommen werden. Verbessere Dein Rekrutierungsspiel und nutze NEOSITY's dynamische Stellenanzeigen.“
2. NEOSITY's Recruitment Excellence
NEOSITYs strategische Beratung für erstklassige Personalbeschaffung
„Transformiere Deine Rekrutierungsstrategie mit NEOSITY's kompetente Beratungsleistungen. Gewinne wertvolle Erkenntnisse, optimiere Prozesse und erhalte personalisierte Beratung, um Deine Einstellungsreise effektiver zu gestalten."
3. Vielfalt neu definiert
NEOSITYs Partner Expertise in der Entwicklung erfolgreicher Programme für neurodivergente Talente.
„Gestalte einen einladenden Arbeitsplatz mit NEOSITY. Unsere Partner sind spezialisiert auf die Entwicklung erfolgreicher Programme für neurodivergente Talente in Unternehmen. Entfessle das Potenzial Deiner Mitarbeitenden, fördere Innovation und schaffe eine offene Kultur, die Dein Unternehmen auszeichnet.“
4. Teamentwicklung mit den Experten-Coaches von NEOSITY
Team-Empowerment neu definiert: Die Expertencoaches von NEOSITY verändern die Dynamik der Zusammenarbeit.
„Stärken Dein Teams mit NEOSITY's Partner Coaching-Dienstleistungen. Unsere erfahrenen Partner bieten maßgeschneiderte Unterstützung sowohl für neurodivergente Personen als auch für Neurotypische. Verbessere die Zusammenarbeit, verbessere die Kommunikation und schaffe einen Arbeitsplatz, an dem sich jedes Teammitglied entfaltet.“
5. Erfolg sichern: NEOSITYs Ansatz für inklusive Exzellenz
Behalten, Gedeihen, Erfolgreich sein: NEOSITYs Strategische Lösungen zur Mitarbeiterbindung für Inklusive Exzellenz.
„Halte Top-Talente mit den strategischen Lösungen von NEOSITY. Unsere maßgeschneiderten Strategien konzentrieren sich auf die Schaffung inklusiver Kulturen, die neurodivergente Personen ansprechen. Sorge für einen Arbeitsplatz, der nicht nur vielfältige Talente anzieht, sondern auch langfristig bindet, um nachhaltigen Erfolg und Innovation zu gewährleisten.“
Für Arbeitgeber ist es von entscheidender Bedeutung, eine integrative Arbeitsplatzkultur zu schaffen, die Neurodiversität wertschätzt und unterstützt. Dazu gehört die Bereitstellung angemessener Vorkehrungen, die Förderung des Verständnisses unter den Mitarbeitern und das Anbieten von Schulungsprogrammen, um sicherzustellen, dass sich jeder respektiert und einbezogen fühlt.